Die Position im RampenLICHT
Blühen Sie darin auf, komplexe arbeitsrechtliche Themen zu navigieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld sicherzustellen?
Als Arbeitsrechtsexperte: in sind Sie die zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen, Compliance sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Mit Ihrer Expertise gestalten Sie faire, transparente und rechtssichere HR-Praktiken in den österreichischen Organisationen maßgeblich mit.
Aufgaben
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen wie Arbeitsverträgen, Beendigungen von Dienstverhältnissen und regulatorischer Compliance – klar, praxisnah und unterstützend.
- Zentrale Ansprechperson für den österreichischen Betriebsrat: Führung von Verhandlungen, Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit sowie Beratung anderer europäischer Länder zu Betriebsratsthemen.
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen bei der Entwicklung und Aktualisierung von Richtlinien und Leitlinien gemäß gesetzlichen Anforderungen und Best Practices.
- Unterstützung von HR-Teams und Führungskräften mit praxisorientierten Lösungen bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Themen, einschließlich der Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen.
- Sicherstellung, dass Änderungen im Arbeitsrecht, in Kollektivverträgen und in der Gesetzgebung sorgfältig in HR-Prozesse, Richtlinien und Standards integriert werden.
Profil
Bitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen.
Motivation und Potenzial sind für uns wichtiger als ein perfektes Matching.
- Abgeschlossenes Universitätsstudium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht und in der Compliance mit einem pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz.
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie grundlegender steuerrechtlicher Zusammenhänge; Kenntnisse internationaler Regelungen sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, insbesondere konstruktiv zu verhandeln und partnerschaftlich mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten
- Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen verständlich aufzubereiten und in klare, umsetzbare HR-Praktiken zu übersetzen.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, sich sicher in einem internationalen und interkulturellen Umfeld zu bewegen.
Wir bieten
- Preiswerte und gesunde Kantine: Eine subventionierte Cafeteria mit gesunden und kostengünstigen Mahlzeiten für Mitarbeiter.
- Corporate Benefits und Zusatzleistungen: Zugang zu einer Vielzahl etablierter Vergünstigungen, darunter exklusive Rabatte bei verschiedenen Einzelhändlern und Fitnessstudios in ganz Vorarlberg.
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Fahrtkostenzuschuss & Jobrad-Programm: Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg, einschließlich eines Zuschusses für den Transport und der Möglichkeit, ein Fahrrad für berufliche und private Nutzung zu leasen.