Du denkst HR strategisch und arbeitest gerne eng mit Führungskräften zusammen? Dann bist Du als HR Business Partner:in bei uns genau richtig. HR Business Partner:in (m/w/d)
Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Du betreust unsere Standorte in ganz Österreich strategisch und operativ und bist regelmäßig vor Ort präsent
Du entwickelst HR-Strategien, Richtlinien und Prozesse weiter und setzt diese nachhaltig um
Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Themen mit Fokus auf österreichisches Arbeitsrecht
Du übernimmst vorbereitende Tätigkeiten für die externe Payroll, bist Ansprechperson für unsere Zeiterfassung (Sage DPW) und erstellst Dienstverträge und weitere HR-Dokumente
Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab
Du übernimmst eigenverantwortlich HR-Projekte in Österreich und arbeitest an gruppenweiten Initiativen in enger Zusammenarbeit mit unseren europäischen Kolleg:innen
Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in, HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle
Erfahrung mit SAP Success Factors ist ein Plus
Erste Erfahrung mit den Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie in der Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Daten; Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz in Deutsch und Englisch
Begeisterung für moderne Personalarbeit und Organisationsentwicklung
Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
Vielseitige Aufgaben und Projekte, bei denen Du wirklich etwas bewegen kannst
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Für diese Position ist ein Mindestentgelt von € 60.000,- brutto/Jahr (KV für Angestellte in Spedition und Logistik) vorgesehen.