Job Details Universität für Musik und darstellende Kunst Graz, Graz
DIENSTBEGINN: Wintersemester 2026/27
BESCHÄFTIGUNGSAUSMAẞ: Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von mind. 60 % einer Vollzeitbeschäftigung
ENDE DER BEWERBUNGSFRIST: 24. Juni 2026
IHRE AUFGABEN
Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen, v.a. im Masterstudium Sound Design, im Bachelor- und Masterstudium Computermusik und Klangkunst sowie im Studium Elektrotechnik Toningenieur, insbesondere die Lehrveranstaltungen:
Ästhetik der Elektroakustischen Musik (Semesterstufe 1 und 2)
Acoustic Ecology – Theory and Practice
Aufführungspraxis und Klangregie
Sound Design (Semesterstufe 1 und 2)
Independent Design and Research (Semesterstufen: Field und Focus)
Selbständige künstlerische Tätigkeiten
Betreuung von Studierenden
Förderung der Vernetzung der Studierenden mit externen Partner*innen
Mitwirkung bei Aktivitäten der Künstlerischen Forschung im Bereich Sound Design und/oder Klangkunst
Verantwortliche Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Masterstudium Sound Design
Mitarbeit bei Aufgaben in Entwicklung und Erschließung der Künste und bei Lehraufgaben, die der Organisationseinheit, der sie zugewiesen sind, obliegen
Mitarbeit bei Prüfungen und Zulassungsgesprächen
Mitarbeit an Organisations‑ und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
IHR PROFIL
Abschluss eines für die Verwendung in Betracht kommenden künstlerischen Master-(Diplom)Studiums oder Nachweis einer diesem Master-(Diplom-)Abschluss vergleichbaren künstlerischen Eignung. Dieser Nachweis ist durch Bescheinigung einer mindestens dreijährigen einschlägigen Tätigkeit entweder auf Basis eines Dienstverhältnisses oder als selbständig tätige*r Künstler*in zu erbringen.
Erfahrung in der Konzeption und der praktischen Umsetzung von Sound-Design- und/oder Klangkunst-Projekten
Eigenständige und profilierte künstlerische Arbeit im Bereich Sound Design, Klangkunst und/oder Computermusik
Pädagogische und didaktische Erfahrung
Kenntnisse in mehreren der folgenden Bereiche: Klangsynthese, Computermusik, Sound‑Design, interaktive Umgebungen, Game‑/Film‑Sound‑Systeme
Von Vorteil: Kenntnisse in der Nutzung und/oder Weiterentwicklung von open source Programmen für Sound Design und/oder Klangkunst
Sensibilität im Umgang mit Gender, Diversität und Nachhaltigkeit
UNSERE BENEFITS
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit angenehmem Arbeitsklima (Am IEM sind über 30 Mitarbeiter*innen beschäftigt, die eine vielseitige Expertise im Bereich der Computermusik und Akustik bieten.)
Attraktive Räumlichkeiten und ausgezeichnete infrastrukturelle Ausstattung – v.a. auch im Bereich Spatial Audio
Hervorragende Medien‑ und Instrumentenausstattung
Internationalität
Zahlreiche interne sowie externe Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
Großes Angebot an vielfältigen universitären Kulturveranstaltungen
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen
Gute öffentliche Verkehrsanbindung
Klimafreundliche Mobilitätsförderung (Zuschüsse, Uni‑Fahrrad)
Betriebliche Gesundheitsförderung
Der Standort bietet eine hohe Lebens‑ und Wohnqualität sowie ein reges Kulturleben
Aktive Förderung der Entwicklung von Audio Technologien im Open Source Bereich am Institut
Außergewöhnlich hohe Bewilligungsrate an Drittmitteln im Bereich der künstlerischen Forschung
VERTRAG
Das Arbeitsverhältnis ist auf 2 Studienjahre befristet, mit Option auf einvernehmliche Verlängerung.
Beschäftigungsausmaß: Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von mind. 60 % einer Vollzeitbeschäftigung. Das Beschäftigungsausmaß kann bedarfsbedingt einvernehmlich erhöht werden.
Entlohnung: Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt derzeit € 2.265,66 brutto (14x jährlich, Einstufung nach § 26 Universitäten‑KV) und kann sich allenfalls auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.
EDUCATIONAL AND SOCIAL FAIRNESS STATEMENTS Die Kunstuniversität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim künstlerischen und wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Im Falle einer Unterrepräsentanz werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Wir möchten, dass alle Menschen in der Gesellschaft und insbesondere auch im Arbeitsleben die gleichen Chancen haben. Besonders wichtig ist es für uns daher, Menschen mit Beeinträchtigungen nicht nur eine berufliche Chance zu bieten, sondern sie auch von der Bewerbung an bestmöglich zu unterstützen. Vielfalt bereichert unser Team!
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