Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit modernen Organisationsstrukturen und hoher technologischer Ausrichtung. In dieser strategisch relevanten Führungsrolle verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler People- und Recruitingprozesse in mehreren Ländern und wirken maßgeblich an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Organisation mit.
Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und HR Operations in der Region Zentraleuropa (Fokus DACH) mit Führung und Weiterentwicklung der kompetenten TeamsSicherstellung einer zielgerichteten Personalbedarfsdeckung sowie effizienter HR‐Prozesse über den gesamten Employee-LifecycleVerantwortung für die Recruitingprozesse inkl. Besetzung von Management- und Top‐Level‐PositionenAktive Mitgestaltung bei HR-relevanten Themen (wie Comp&Ben, Arbeitszeitmodelle, etc.) – im Sparring mit den FachbereichenEnge Zusammenarbeit mit dem top bzw. mittleren Management sowie internationalen HR-Manager*innenBegleitung und Mitwirkung bei HR- und Change-Management-Projekten der gesamten Unternehmensgruppe
Fundierte, mehrjährige Expertise im HR‐Management in einer konzernalen bzw. komplexen Unternehmensorganisation mit FührungserfahrungStrukturierte, entscheidungs- und umsetzungsfreudige Arbeitsweise, gepaart mit einem professionellen, gewinnenden AuftretenHohe Serviceorientierung, Empathie und die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher zu agierenUnternehmerisches Denken, Lösungsorientierung und Motivation HR‐Themen mit Hilfe von modernen Tools aktiv weiterzuentwickelnSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe Kommunikationsstärke
Eine strategisch bedeutende Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum in einer internationalen, erfolgreichen, österreichischen UnternehmensgruppeEin hochprofessionelles HR‐Umfeld, das Wert auf Qualität und moderne People‐Prozesse legtEin Jahresbruttogehalt von rd. EUR 110.000 (abhängig von Erfahrung und Qualifikation)Flexible Arbeitsmodelle sowie ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld
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