Unser Kunde ist eine renommierte Bildungseinrichtung an einem gut erreichbaren Standort in Wien.
Diese Institution verfolgt einen höchst sinnstiftenden Zweck, indem sie die Fach- und Führungskräfte von morgen ausbildet. Dabei stehen Kollegialität, Respekt und Chancengleichheit stets im Mittelpunkt ihres Handelns.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die eine strategisch bedeutsame Rolle für die Bereiche Recruiting und Personalentwicklung übernimmt. In dieser Position bringen Sie strukturierte HR-Konzepte in ein komplexes, akademisches Umfeld und gestalten nachhaltige Personalprozesse aktiv mit.
LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir!
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
In Ihrer Position übernehmen Sie eine zentrale, verbindende Rolle zwischen Recruiting, Personalentwicklung und angrenzenden HR‑Schnittstellen wie dem Arbeitsrecht.
Der Fokus liegt auf der Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Recruiting‑ und Employer‑Branding‑Themen, etwa bei der Analyse von Plattformen, der Optimierung des Onboarding‑Prozesses oder bei der Planung employerrelevanter Maßnahmen. In der Personalentwicklung wirken Sie konzeptionell an langfristigen Themen wie Mitarbeiter‑, Feedback‑ und Austrittsgesprächen mit und treiben deren inhaltliche sowie digitale Weiterentwicklung voran.
Bei Bedarf unterstützen Sie darüber hinaus auch operativ im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Ergänzend erstellen Sie Auswertungen und HR‑Kennzahlen, bereiten Entscheidungsgrundlagen auf und treiben die Digitalisierung voran.
Ihr Profil:
Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens fünf Jahre) in einer generalistischen HR‑Rolle oder als HR Business Partner:in mit praktischer Recruiting‑Erfahrung bilden die Grundlage für die Position.
Idealerweise waren Sie bereits im Bildungsbereich oder in vergleichbaren Branchen tätig.
Eine strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise sowie Interesse an Digitalisierung und der Weiterentwicklung von HR‑Prozessen werden vorausgesetzt.
Persönlich bringen Sie Flexibilität, Feingefühl und Teamorientierung mit und verstehen es, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Unser Angebot:
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit eine strategische Rolle im HR Bereich anzunehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Werden Sie Teil eines stabilen und sinnstiftenden Unternehmens, das mit diversen Benefits punktet, wie beispielsweise: Gesundheitsförderung, Fitnessangebote, Essenszuschuss, Aus- und Weiterbildungen sowie Kinderbetreuung in den Ferien.
Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und bis zu 40% Homeoffice nach erfolgreicher Einschulung.
Diese Position ist bei entsprechender Erfahrung mit einem Gehalt von rund € 3.800,-- brutto/Monat (Vollzeitbasis) dotiert. Geboten wird eine marktkonforme Überbezahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
JBRP2_AT