Aufgaben
Strategische Steuerung der HR-Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der TPA
Ansprechpartner für Führungskräfte sowie fachliche Leitung und Weiterentwicklung der People & Culture (P&C) Partner:innen
Sicherstellung effizienter HR-Prozesse in der TPA und ihren Direktionen (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, etc.) sowie Einhaltung der Konzernstandards
Unterstützung der Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung
Rekrutierung von Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen
Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung
Monitoring von P&C Kennzahlen und Reporting an die Zentralbereichsleitung
Mitarbeit in konzernweiten P&C-Projekten
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als People & Culture Partner:in, idealerweise in einem internationalem Konzernumfeld
Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse, Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache sind von Vorteil
Erfahrung in der Unterstützung und Beratung strategischer Veränderungsprozesse sowie in der Moderation von Workshops
Positive Einstellung sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
Karrierestufe
Management
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
IT
Branchen
Baugewerbe