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VERKAUF
Mitarbeiter:in Verkauf (weiblich/männlich/divers)
15h - 25h
Mariatrosterstrasse 239
8044, Graz-Mariatrost
min € brutto/monatlich auf Basis 15h
Eintritt: ab sofort
Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team
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Mitarbeiter:in Verkauf (weiblich/männlich/divers)
Als größter Drogerie- Fachhändler Österreichs mit rund 600 Filialen ist BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Sie schaffen es mit Ihrem Verkaufstalent Menschen zu begeistern?
IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL
Aktives Verkaufen und Beratung unserer Kund:innen
Verantwortung für einen oder mehrere Sortimentsbereiche
Kassiertätigkeit
Warenpräsentation und Regalbewirtschaftung (inkl. Preisauszeichnung)
UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT
Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten
Individuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen Start
Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.195 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche). In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.
IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN
Abgeschlossene Ausbildung von Vorteil
Erste Berufserfahrung im Handel oder in der Gastronomie von Vorteil
Erfahrung an der Kassa von Vorteil
Begeisterung für Düfte, Beauty- und Pflegeprodukte
Zeitliche Flexibilität
Freude am Umgang mit Menschen
Sympathisches Verkaufstalent
Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit
Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.