Was Sie erwartet
1. Strategien & Projektmanagement: Sie entwickelnd und implementieren globale Mobilitätsstrategien und -konzepte wie beispielsweise Short-term Mobility Concepts – vom Auftrag bis zum Abschluss. Darüber hinaus arbeiten Sie an globalen HR Projekten mit bzw. übernehmen selbständig Arbeitspakete
2. Entsendungsmanagement: Als Business Partner für Hiring Manager:innen unserer Expats sind Sie Ansprechpartner für Auslandsaufenthalte und Arbeitsgenehmigungen, mit den damit verbundenen steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
3. Rechtliche Compliance: Sie stellen die Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen sicher, gestalten und erstellen Verträge bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen unter Einhaltung von Tax Compliance Richtlinien und verwalten Dokumente, Termine und Prozesse iZm der Entsendung
4. Richtlinien: Sie entwickelnd und implementieren globale Richtlinien (zB Business Travel) für reibungsloses Arbeiten unserer Mitarbeiter:innen im Ausland
5. Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit unseren Personal-, Finanz- und Rechtsabteilungen sowie externen Partnern zusammen, um Auslandseinsätze zu erleichtern und sicherzustellen, dass alle Aspekte berücksichtigt werden
Was Sie mitbringen
6. Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher oder juristischer Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR bzw. Arbeits-, Sozial- oder Steuerrecht
7. Erste Berufserfahrung im Bereich HR, Finance oder Legal bzw. Erfahrung im Bereich Expat Management ist ein Plus, aber nicht Voraussetzung
8. Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, Organisationstalent, Gewissenhaftigkeit, schnelle Auffassungsgabe für komplexe Sachverhalte, Gespür für Zahlen
9. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
10. Sehr gute MS Office Kenntnisse
Was wir bieten
11. Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Gestaltungsfreiräume
12. Leistungsgerechte Vergütung
13. Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
14. Freiwillige Sozialleistungen durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement PALfit
15. Jobticket
Wir bieten ein attraktives und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an der Qualifikation und Berufserfahrung orientiert und das für diese Position deutlich über dem Kollektivvertrag liegen kann (KV-Minimum auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung ist EUR 50.,18 brutto pro Jahr).
Sie sind an der Stelle interessiert und haben noch offene Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!