Stellen Sie sich vor, Ihre juristische Expertise trägt dazu bei, faire und zukunftsfähige Arbeitsbedingungen für Menschen zu gestalten. Sie sind nicht nur Berater:in, sondern Impulsgeber:in – wenn es darum geht, Lösungen zu entwickeln, die Arbeitsrecht und Unternehmenspraxis in Einklang bringen.
In Ihrer Rolle sind Sie mitten im Geschehen: Sie verhandeln mit, wenn Betriebsvereinbarungen entstehen, beraten Kolleg:innen auf Augenhöhe und übersetzen komplexe juristische Sachverhalte in klare Entscheidungen. Ihre Stimme zählt – ob in der Projektarbeit, bei Schulungen oder bei der Entwicklung moderner Mitarbeiter:innen-Datenschutzstrategien. Wenn Sie Arbeitsrecht nicht nur beherrschen, sondern auch leben und gestalten möchten – dann sind Sie bei uns genau richtig. Ihr Talent heißt Arbeitsrecht - Unser Talent heißt Vielfalt. Sie übernehmen die Bearbeitung komplexer Fragestellungen im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts und Mitarbeiter:innen-Datenschutz. Mit Ihren fundierten und generalistischen Fachkenntnissen agieren Sie als proaktive:r und lösungsorientierte:r Berater:in und können kollektives Arbeitsrecht für Nicht-Jurist:innen verständlich erklären und ausführen. Sie sind maßgeblich an der Vor- und Nachbereitung sowie Verhandlung von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen beteiligt. Sie zeigen rechtlich mögliche Alternativen für die Entscheidungsfindung auf und lösen Herausforderungen pragmatisch und strukturiert. Sie beantworten interne Anfragen, begleiten Projekte, sind für die Ausarbeitung und Prüfung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen zuständig, recherchieren aktiv gesetzliche Änderungen/Urteile und wirken an der Umsetzung im Unternehmen mit. Sie konzeptionieren und halten unternehmensinterne, arbeits- und mitarbeiter:innen-datenschutzrechtliche Schulungen und Vorträge.
abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht einschlägige Berufserfahrung im Bereich (kollektives) Arbeitsrecht einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Mitarbeiter:innen-Datenschutz insbesondere Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und andere relevante Datenschutzgesetze von Vorteil verhandlungssichere Kommunikation in Wort und Schrift sowie ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse Zusammenarbeit im interdisziplinären Team Eigeninitiative sowie verantwortungsbewusstes und selbstständiges Bearbeiten von komplexen Aufgabenstellungen und Ausarbeitung von rechtlich einwandfreien Lösungsansätzen kompetentes Auftreten und rasche Anpassungsfähigkeit an neue Anforderungen
(40 Wochenstunden - unbefristet) Transparente Gehaltsstruktur und soziale Sicherheit durch unseren Kollektivvertrag (kein All-In) Ein breites Aufgabenspektrum in einem sozialen und sinnstiftenden Umfeld. Arbeiten in einem Unternehmen, das Wien sozial sicher macht. Entdecken Sie alle unsere vielfältigen Benefits unter www.fsw.at/benefits Gehalt:
regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 4.438,23 bis € 4.999,56 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien. Bei uns sind Sie willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung und allen Formen menschlicher Vielfalt.
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