Überblick
Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. In der Management und Serviceeinheit / Koordinationszentrum für Klinische Studien ist mit der Kennzahl 333/26 eine Ersatzkraftstelle eines Vollbeschäftigten Sachbearbeiters (m/w/d) (gemäß Kollektivvertrag – Verwendungsgruppe IVa) voraussichtlich mit 1. September 2026 zu besetzen (befristet bis 30. September 2027, mit Option auf Verlängerung).
Aufgaben und Qualifikationen
* Monitoring von klinischen Studien nach Arzneimittel- und Medizinproduktegesetz (CRA – Clinical Research Associate)
* Erstellung essentieller Studiendokumente
* Unterstützung des Projektmanagementteams
* Qualifikation: Matura oder gleichwertige Qualifikation
* Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium gewünscht
* EDV-Kenntnisse (MS-Office)
* Kenntnisse über klinische Prüfungen nach AMG und MPG
Vergütung
Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni‑KV, VerwGr. IVa) beträgt derzeit Euro 3.450,-- brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und sonstigen mit Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.
Behinderungsförderung
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien.
Benefits
* Betriebliche Altersvorsorge: die MedUni Wien leistet monatliche Beiträge zur Pensionskasse.
* Mitarbeiter:innenrabatte: Sonderkonditionen und Rabatte bei zahlreichen Firmen.
* Sichere Arbeitgeberin: stabile Arbeitsplätze und ein sicheres Arbeitsumfeld.
* Kantine: günstiges und vielfältiges Angebot in den Betriebsrestaurants.
* Work‑Life‑Balance: faire Arbeitsteilung, geregelte Arbeitszeiten, ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload.
* Kindert Betreuung: verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.
* Gleitzeit & Telearbeit: Möglichkeit zur flexiblen Zeiteinteilung und bis zu 40 % Telearbeit je nach Berufsgruppe und individueller Vereinbarung.
* Barrierefreiheit, Diversität & Inklusion: organisatorische Verankerung von Diversität, Chancengleichheit.
* Mitarbeiter:innen‑Events: Vernetzung, Feiern, Fachvorträge und aktuelle Themen aus der Medizin.
* Gesundheitsmaßnahmen: umfangreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.
* Mobilitätsförderung: bezuschusste Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel und Förderung des Umzugs zum Arbeitsplatz.
* Gute Verkehrsanbindung: zentrale Lage der Standorte und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
* Parkmöglichkeit: Kostengünstiger Parkplatz, Abstellplätze für Fahrräder, laufende Ausbauprojekte.
* Weiterbildungen: moderner akademischer Lifelong‑Learning‑Konzept zur kontinuierlichen Kompetenzentwicklung.
* Beratungsangebote: Coaching, Supervision, Mediation und Career‑&Care‑Programme je nach Bedarf.
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