Beitragender zur Entwicklung von Menschen und Kultur
Wir suchen eine Person mit Leidenschaft für das Wachstum von Mitarbeitern. Sie sollen neue Möglichkeiten entdecken, die wir bieten.
* Ihre Aufgaben:
* Sie bearbeiten die Ausbildungspläne für alle Mitarbeiter der Zentralbereiche und des Vertriebsaußendiensts, um deren Fähigkeiten zu entwickeln.
* Die Weiterentwicklung unseres Aus- und Weiterbildungsangebots ist Ihr Ziel, um sich an verändernde Bedürfnisse anzupassen.
* Sie sind verantwortlich für den kontinuierlichen Feedbackprozess zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie für die dafür eingesetzten Tools und Instrumente.
* Zur Aktualisierung unserer Lernangebote identifizieren Sie aktuelle Trends im Lernen und setzen diese in unsere Konzepte um.
* Übernehmen Sie Projekte und Initiativen, bei denen sie Pläne erstellen, ausführen und bewerten, um Managementkommunikation zu verbessern.
* Evaluieren Sie unseren Onboarding-Prozess und machen Empfehlungen, um ihn optimieren zu können.
Vorausgesetzte Fähigkeiten:
* Strategisches Denken und kreatives Vorgehen
* Weiterbildungsförderung und Mitarbeitermotivation
* Mitarbeiterbindung durch genaue Einbindung und Kommunikation
* Konzeptionelle Fortschritte und gleichzeitig transparenter Umgang mit Änderungen
Vorteile:
* Betriebliche Ressourcen nutzen
* Förderung von Selbstständigkeit und Gerechtigkeit
* Bindung von Personal über längere Zeit auf Grund der fair angemessenen Berücksichtigung von Mitarbeitern