Stellenbeschreibung
Sie setzen strategische HR-Initiativen und -Prozesse im Einklang mit der HR-Strategie und den Zielen der Abteilung um.
Sie entwickeln die Organisation und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden weiter, ermitteln Schulungsbedarfe, stellen die Personalplanung sicher und entwickeln Nachfolgepläne.
Sie beraten Führungskräfte in Personalfragen und verfügen über ein klares Verständnis für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen, die die Mitarbeitenden des Unternehmens betreffen.
Sie unterstützen das Management im Performance Management, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbewertungen und der Entwicklung von Maßnahmen.
Sie beraten im Bereich Compensation und Benefits.
Sie unterstützen bei der Umsetzung von Change-Initiativen, der effektiven Kommunikation sowie der Überwindung von Widerständen.
Sie erstellen Reports, Handlungsempfehlungen und beraten das Management hinsichtlich HR-bezogener Trends, Herausforderungen und Chancen.
Ihr Profil
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
* Sie haben fundierte Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstrukturen.
* Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten.
* Sie zeichnen sich durch ein gesamtunternehmerisches Verständnis und strategisches Denken aus.
* Sie haben Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Sie verfügen über eine hohe Kommunikationsfähigkeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
* Sie besitzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Sie arbeiten selbstständig, ergebnisorientiert und serviceorientiert mit einer Hands-on-Mentalität.
Wir bieten
* Eine Kantine mit Essensgutscheinen
* Jobrad
* Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten
* Unterstützung bei der Altersvorsorge
* Vermögenswirksame Leistungen
* Hochmoderne Büroflächen und Infrastruktur
* Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
* Arbeiten in einem internationalen Umfeld
Bei uns stehen HR-Talente alle Türen offen, z. B. in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR-Controlling. Wir begleiten Sie vom Anfang an im Recruiting-Prozess, stellen Ihnen kontinuierlich Informationen bereit und profitieren von unserem Netzwerk, um auch Positionen zu besetzen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Zudem erhalten Sie zeitnahes, detailliertes Feedback.
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