Wir suchen für unseren Kunden aus der Versicherungsbranche eine verantwortungsvolle Person im Bereich HR-Controlling. Es erwartet Sie ein sehr nettes Team, spannende Aufgaben und eine attraktive Bezahlung.
Anforderungsprofil:
* Hohe Zahlenaffinität sowie Freude an komplexen Aufgaben und Strukturen
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling (idealerweise mit Kenntnissen/Erfahrung in der Personalverrechnung)
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
* Gute SAP-Kenntnisse (SAP HCM, FI&CO, BW) von Vorteil
* Erfahrung im Bereich Datenanalyse wünschenswert
* Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise
Aufgabenbereich:
* Erstellung regelmäßiger HR-Reports und Forecasts für das Management
* Durchführung und Weiterentwicklung der Personalkostenplanung und -budgetierung in Zusammenarbeit mit dem HR-Team
* Verantwortung für die Datenkorrektheit und Qualitätschecks im Organisationsmanagement
* Unterstützung bei Budgets und Ad-hoc-Anfragen
* Mitwirkung bei Quartals- und Jahresabschlussarbeiten (z. B. Personalrückstellungen)
* Weiterentwicklung des HR-Controllings, der Personalkostensteuerung sowie des Reportings (Visualisierung & Digitalisierung)
* Optimierung und Automatisierung bestehender HR-Reports
* Mitarbeit an Projekten zu personalrelevanten Themen
Natürlich bietet unser Kunde eine ansprechende Bezahlung ab 70.000,-- abhängig von Qualifikation und Erfahrung und attraktive freiwillige Sozialleistungen.