Ihre Aufgaben
Als Teamleiter:in sind Sie für ein achtköpfiges Team aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Communication verantwortlich. Weiters stellen Sie als Expert:in eine hohe Qualität in der Konzeption und Umsetzung von Veränderungsprozessen sicher und agieren als kompetente:r Ansprechpartner:in in Fragen zur Organisationsentwicklung.
* Fachliche Verantwortung für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung sowie Communication der voestalpine group-IT
* Planung und Umsetzung von Potenzialen in der Organisationsentwicklung
* Implementierung der Unternehmensstrategie mit entsprechenden Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
* Leitung von und Mitarbeit in Change-/Transformations-Projekten sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
* Weiterentwicklung der Ablauforganisation und Unternehmenskultur
* Beratung und Einbindung von relevanten Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und Unterstützung bei komplexen Change-Fragestellungen
* Regelmäßige Change-Kommunikation unter der Verwendung von unterschiedlichen Formaten und Tools (z.B. Intranet, Newsletter, Townhalls)
* Design und Moderation von Workshops
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium oder mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Konzernumfeld
* Versiert im Umgang mit Change-Methoden, agilen Arbeitstechniken sowie Moderations- und Präsentationstechniken
* Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie in der Zusammenarbeit mit externen Strategieberater:innen
* Fähigkeit Strategieänderungen in adäquate Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zu übersetzen
* Gewinnendes Auftreten mit hoher Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
* Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
* Hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Lösungsorientierung
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.485,00 brutto (14 mal p.a. ohne All-In). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Zudem bieten wir folgende Benefits:
* Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)
* Home-Office (bis zu 3 Tage pro Woche nach der Einschulungsphase)
* Mitarbeiter:innenbeteiligung in Form von Aktien und Erfolgsprämie
* Kantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)
* Familienfreundliche Arbeitgeberin
* Und vieles mehr
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden einattraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitende einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Dievoestalpine-Mitarbeiterbeteiligungliegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das sind wir
Wir sind der zentrale IT-Dienstleister im voestalpine Konzern. Durch die Serviceorientierung unserer Mitarbeiter:innen und die hohe Qualität unserer Leistungen, ermöglichen wir unseren Business Partner:innen optimale Rahmenbedingungen und tragen somit dazu bei, dass die voestalpine auch in Zukunft einen Schritt voraus bleibt.
Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir komplexe Herausforderungen im lokalen und globalen Konzern-Umfeld sowie interessante Sozialleistungen und Benefits.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter:https://www.voestalpine.com/group-it/de/
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