Job-ID 51052
HR-SCOPE ist eine aufstrebende, dynamische Personalberatungsfirma und unterstützt Unternehmen bei der professionellen Stellenbesetzung von Fach- und Führungskräften. Wir suchen für unseren Kunden, ein sehr etabliertes und renommiertes Unternehmen, für den Standort in Wien oder Tirol, einen dynamischen und umsetzungsstarken
HR-MANAGER (M/W/D)
Ihr Aufgabenbereich:
• Gesamtverantwortung für die Neugestaltung des HR-Bereichs
• strategischer und operativer Aufbau eines innovativen, zukunftsfähigen HR-Managements
• Planung, Steuerung und Umsetzung der HR-Transformation
• Zusammenlegung der HR-Teilbereiche (PV, HR-Administration, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung, Recruiting)
• Weiterentwicklung und Umsetzung der ganzheitlichen HR-Strategie im Einklang mit der Organisationsstrategie
• Ressourcen- und Kapazitätsplanung für den HR-Bereich
• Verankerung der HR-Strategie und -Maßnahmen im Budget- und Planungsprozess
• Stärkung der HR-Rolle als strategischer Partner für Führungskräfte und GF
• Führung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams (Coaching & Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in den Thematiken Personalorganisation, Personalentwicklung und Performance Management)
• Beratung der GF und Führungskräfte hinsichtlich HR-Fragestellungen
• Gesamtverantwortung der Lohnverrechnung
• Unterstützung bei den Verhandlungen des eigenen Kollektivvertrages
• Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente
• Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance nach österreichischem Recht und konstruktive Kooperation mit den Interessensvertretungen
• Begleitung von Change- und Entwicklungsprozessen
• disziplinäre und fachliche MA-Verantwortung von 30 Mitarbeitern
Ihre Qualifikation:
• erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbares Hochschulstudium mit der Spezialisierung auf den Personalbereich
• mindestens 5-10 Jahre einschlägige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Erfahrung in der Zusammenführung, dem Aufbau und/oder der Restrukturierung von HR- Bereichen
• sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse, Projektmanagementkompetenz
• sehr gute SAP-Kenntnisse vorteilhaft
• ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• hohe Führungs- und Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke
• eigenverantwortliche, selbstbewusste und proaktive Persönlichkeit
• Entscheidungsfreude, Hausverstand, Problemlösungsorientierung
• sicheres Auftreten
Das Angebot:
• hoher Entscheidungsspielraum, sinnstiftende Ziele, Transformation der Organisation
• flexible Arbeitszeiten und HO-Option
• zusätzliche bezahlte freie Tage
• Onboarding-Programm inklusive Einführungstage und Buddy-System zur Unterstützung in der Einarbeitungsphase
• Fort-, Weiterbildungsangebote, Teamevents
• Kinderzulage, betriebliche Zukunftsvorsorge
• gute öffentliche Anbindung, Parkmöglichkeiten
• moderne Infrastruktur und Arbeitsmittel
• verschiedene Rabatte & Angebote
Ihr Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt mindestens EUR und wird auf Basis Ihrer Erfahrung und Qualifikation vereinbart. Bei Interesse freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Job-ID an -