Als Mitarbeiter in der Personalverwaltung zeichnet sich diese Stelle durch eine breite Palette von Aufgaben aus.
Die Ziele:
* Die Mitarbeiterbearbeitung im gesamten Lebenszyklus zu überwachen und entsprechende Strategien umzusetzen.
* Stellenanzeigen zu erstellen und geeignete Kandidaten auszuwählen.
* Kosten im Blick zu behalten und vorausschauende Personalplanungen zu entwickeln.
* Lohndaten fristgerecht vorzubereiten und abzuwickeln.
* Personalfragen auf individueller Ebene zu bearbeiten.
* Ausbildungs- und Kompetenzstand der Mitarbeiter zu überwachen und gegebenenfalls Schulungen einzurichten.
* Persönliche Mitarbeiterakten zu führen und Dokumentationen zu pflegen.
Benefit:
Der Arbeitnehmer wird unterstützt bei der Entwicklung seiner Fähigkeiten und kann seine Kenntnisse weiterentwickeln. Dies ermöglicht es ihm, effektiv in seinem Arbeitsbereich zu agieren und den Unternehmenszielen zu entsprechen.
Standards
Bei diesem Job handelt es sich um eine leitende Position, die unter Einhaltung angemessener Professionalität ausgeübt werden muss. Der Mitarbeiter ist für die Loyalität und Werte des Unternehmens verantwortlich. Er muss flexibel sein und an die sich ändernde Situation des Unternehmens anpassen können.
Einbindung und Kommunikation mit anderen Abteilungen sind wichtig und Teil der Übernahme dieser Rolle. Die Fähigkeit zur Teamarbeit und die Bereitschaft, Prozesse zu optimieren, sind wichtige Voraussetzungen für diesen Job.