Werden Sie zur treibenden Kraft hinter den gruppenweiten Leadership- und Entwicklungsprogrammen bei EGGER und übernehmen Sie eine konzeptionelle Rolle mit internationaler Wirkkraft – über unsere 22 Werke in 11 Ländern hinweg. Werden Sie Teil unserer globalen Erfolgsgeschichte.
Standort:
St. Johann in Tirol (AT)
Vertragsart:
Vollzeit
Job-Code:
6813
Abteilung:
HR
Ihre Aufgaben
Im internationalen Corporate HR-Team leisten Sie durch gezielte Leadership-Initiativen einen maßgeblichen Beitrag zur Führungsqualität. Sie fördern eine gemeinsame Führungskultur und unterstützen die nachhaltige Mitarbeitendenentwicklung in 11 Ländern
Auf Basis der Unternehmensstrategie konzipieren und steuern Sie globale Leadership- und Entwicklungsprogramme in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Durch die gezielte Verzahnung von Leadership-Programmen mit Talent Management-Prozessen stärken Sie aktiv die globale Nachfolge-Pipeline
Die Weiterentwicklung und Etablierung globaler Standards, Frameworks und Instrumente im Bereich Leadership Development treiben Sie aktiv voran und fördern eine konsistente Umsetzung in den Ländern
Darüber hinaus treiben Sie die Weiterentwicklung moderner Lernformate und -methoden (z.B. digitale Lernangebote, Blended Learning, innovative Entwicklungsformate) aktiv voran
Ihr Profil
Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachbereich, bildet Ihre fachliche Grundlage
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Development oder Leadership Development mit – idealerweise im internationalen Umfeld eines Industrieunternehmens
Eine Coaching-Ausbildung oder Erfahrung als Trainer ist von Vorteil
Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Leadership- und Entwicklungsprogramme verbinden Sie mit ausgeprägter konzeptioneller Stärke, professionellem Stakeholder-Management und hoher Umsetzungsorientierung
Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Führungskräften mit
Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes Auftreten zeichnen Sie aus
Das dürfen Sie von uns erwarten Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und heißen daher Bewerbungen aller Personen willkommen. Für diese Position ist auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt von mindestens € 72.000 vorgesehen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Ihr Ansprechpartner: Stefan Aufschnaiter, T +43 50 600 11106, Personalabteilung
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