Stelle verfügbar ab:
sofort
Beschäftigungsausmaß:
Voll-/Teilzeit
Dienstgeber:
Rosenbauer International AG
Dienstort:
Leonding
Ihre Aufgaben
Zentrale HR‑Ansprechperson entlang des gesamten Employee Life Cycles für alle internationalen Gesellschaften der Rosenbauer Gruppe
Entwicklung und Implementierung einheitlicher HR‑Standards und HR‑Prozesse über alle internationalen Gesellschaften
Mitarbeit in und Steuerung von strategischen HR‑Projekten auf Gruppenebene
Aktive Unterstützung und Mitgestaltung des internationalen HR‑Aufbaus: Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen, Prozesse und Governance‑Modelle, die mit der Holding skalieren
Verantwortung für den internationalen Rollout und laufende Betreuung eines gruppenweiten HCM Systems
Sicherstellung der internationalen HR Compliance (Arbeitsrecht, Vertragsstandards, lokale Anforderungen)
Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen Fachbereichen
Unsere Anforderungen
Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer internationalen HR‑Funktion – idealerweise in Holdingstrukturen, in einem mittelständischen Industrieunternehmen oder im M&A‑Umfeld
Fundierte Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht und HR‑Compliance
Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung von HR‑Strukturen und HR‑Prozessen
Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus
Kommunikationsstärke, analytisches Denken und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Bereitschaft für Dienstreisen an unsere internationalen Standorte
Weitere Infos Einsatz und Qualifikation zahlen sich doppelt aus: durch überkollektivvertragliche Bezahlung ab EUR 85.000,- (Jahresbruttogehalt) und vor allem durch das unglaublich gute Gefühl bei Rosenbauer Großes zu schaffen. Es erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, ein attraktives Benefit‑Package und ein durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld.
Kontaktperson DI (FH) Maria Horvath
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