Führe Talent Acquisition über Grenzen hinweg. Gestalte Employer Branding.
Ab sofort suchen wir eine führungsstarke und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit Hands‑on‑Mentalität und strategischem Weitblick. Der Fokus in dieser Rolle liegt auf der Leitung eines internationalen Talent Acquisition und Employer Branding Teams in der Schweiz, Österreich und den Niederlanden. Wir wenden uns an Personen, die eine mitarbeiter- und leistungsorientierte Kultur schätzen und Spaß daran haben, ihre eigenen Ideen und Erfahrungen einzubringen.
Deine Aufgaben
Umsetzung der globalen Talent‑Acquisition‑Strategie in der Schweiz, Österreich und den Niederlanden zur Gewinnung passender Fach‑ und Führungskräfte auf allen Managementebenen, um so aktiv die Unternehmensstrategie zu unterstützen
Auswahl und Durchführung relevanter Personalmarketingmaßnahmen auf Basis der globalen Employer Branding Strategie
Treffen strategischer Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs und Markttrends im Talent Acquisition in enger Abstimmung mit HR und Business‑Stakeholdern
Führung und Weiterentwicklung der Talent‑Acquisition‑Teams sowie Sicherstellung der notwendigen Qualifikationen innerhalb der Teams
Aufbau effizienter Recruiting‑Prozesse für eine exzellente Candidate Experience
Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR‑Teams zur Weiterentwicklung der Talent‑Acquisition‑Strategie
Steuerung von relevanten und internationalen Talent Acquisition Projekten und Integration neuer Markttrends in die jeweiligen Länderorganisationen
Dein Profil
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Human Resources Management
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Talent Acquisition und Recruiting, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation
Erfahrung in der Führung, dem Coaching und der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Personalbereich
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Kompetenz im Stakeholder‑Management und Netzwerken
Erfahrung im Projektmanagement und in der kontinuierlichen Prozessoptimierung
Ausgezeichnete Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Regionale Reisebereitschaft
Internationale Mobilität
Mehr als ein Arbeitsplatz – unsere Benefits
Eine strukturierte Einarbeitungsphase
Eine einzigartige Unternehmenskultur, in der man seine Ideen einbringen kann
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf deinen Stärken auf internationaler Konzernebene sowie Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
Home Office Möglichkeit (bis zu 40 % der Arbeitszeit)
Flexible Arbeitszeiten (z. B. kurzer Arbeitstag am Freitag) und Arbeitszeitmodelle wie z. B. Sabbatical
Drei zusätzliche Urlaubstage: Karfreitag, 24. und 31. Dezember
MyTime+ – Für je zwei vollständige Dienstjahre erhältst du einen zusätzlichen Urlaubstag pro Arbeitsjahr, bis zu einem Maximum von 5 zusätzlichen Urlaubstagen nach 10 Dienstjahren
Jede:r Mitarbeiter:in hat die Möglichkeit im Ausmaß von zwei Arbeitstagen pro Jahr bei normaler Bezahlung an einem Sozial‑ oder Umweltprojekt mitzuwirken
Freiwillige Sozialleistungen, wie z. B. Versicherungen und zusätzliche Pensionsvorsorge
Parkplätze direkt am Firmenstandort/ gute öffentliche Anbindung (U6 Station Alterlaa)
Mitarbeiter:innenevents (Sommerfeier, Weihnachtsfeier, gemeinsame Abteilungsevents)
Essenszuschuss für die Betriebskantine, in der täglich frisch gekocht wird
Moderne Betriebsmittelausstattung
Obst und Kaffee zur freien Entnahme
Mitarbeiter:innenermäßigungen und vieles mehr
Warum Hilti
Hilti ist ein global führendes Unternehmen in der Bauinnovation mit mehr als 34.000 Teammitgliedern in 120 Ländern. Unser Ziel ist es, das Bauwesen zu verbessern. Deshalb liegt es uns am Herzen, zu lernen, zu wachsen und neue Wege zu finden, eine bleibende Wirkung zu erzielen. Hier kannst du deine Stärken einbringen, mit einem globalen und inklusiven Team zusammenarbeiten und dich sinnvollen Herausforderungen stellen. Bei Hilti kannst du deine Ideen durch zielgerichtetes Handeln, Leidenschaft und Teamwork in reale Errungenschaften und Wachstum verwandeln.
Verpflichtung zur Inklusion
Inklusion ist bei Hilti ein zentraler Aspekt unserer Arbeitsweise, unseres Führungsstils und unseres gemeinsamen Wachstums. Wir engagieren uns aktiv für Gedankenvielfalt und ein Umfeld, das für alle und überall inklusiv ist. Wir streben fortlaufend danach, dass jede Stimme gehört wird und sich jedes Teammitglied befähigt fühlt, sich einzubringen. Indem wir dieses Fundament schaffen, stärken wir unsere Teams, unsere Innovation und unsere Wirkung, um gemeinsam das Bauwesen zu verbessern.
Das Jahresbruttogehalt für diese Vollzeitposition beträgt mindestens EUR 79 000,-. Das tatsächliche Jahresbruttogehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Hinzu kommt noch ein variabler Bonus pro Jahr (je nach Zielerreichung) sowie zahlreiche Benefits. Wir freuen uns auf deine Online‑Bewerbung inklusive Lebenslauf. Kontakt: Gregor Stanulonis, Head of Talent Acquisition & Employer Branding Zentraleuropa.
Bitte beachte, dass Bewerbungen ausschließlich über den Online‑Bewerbungsweg angenommen werden können. Sollten technische Probleme während der Bewerbung auftreten, kontaktiere bitte mycareer-techsupport@hilti.com.
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