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GASTRONOMIE
Jungkoch:Jungköchin (weiblich/männlich/divers)
40h
Wiener Strasse 12
2301, Groß-Enzersdorf
min. 2088€ brutto/monatlich
Eintritt: ab sofort
Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team
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Jungkoch:Jungköchin (weiblich/männlich/divers)
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einem unserer über 1.200 Märkte willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiter:innen-Rabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte
IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL
Unterstützung bei der Zubereitung von frischen Speisen
Optimale Präsentation sowie aktiver Verkauf der frisch zubereiteten Gerichte
Perfekte Beratung und Betreuung unserer Gäste in der Marktküche
Pflege und Wartung der verwendeten Geräte in der Marktküche
UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
Individuelle Einschulung für einen optimalen Start
In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.
Ihr Einstiegslohn beträgt, abhängig vom Bundesland, laut Kollektivvertrag mindestens 2.088 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (40 Stunden/Woche).
IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN
Abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Leidenschaft für die Zubereitung frischer Lebensmittel
Freundlichkeit, Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.