Aufgabengebiet
* Vertrauensvolle Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (z. B. Talent Management, Organisationsentwicklung, Change-Prozesse)
* Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
* Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Tools und -Richtlinien
* Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing & Communication zur Weiterentwicklung des Employer Brandings
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie oder Organisationsentwicklung
* Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
* Solides Wissen im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Methoden
* Ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
* Hands-on-Mentalität und Lust, Dinge aktiv zu gestalten
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Angebot
* Ein modernes, werteorientiertes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
* Viel Gestaltungsspielraum und spannende Projekte
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Das gebotene Gehaltspaket
Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000, Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
Wenn Sie eine selbstständige Arbeitsweise schätzen und Freude an der Arbeit im Team haben, dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (w/m/d).
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