Filialleiter:in (weiblich/männlich/divers)Sie wollen Teil eines ambitionierten Teams in einem internationalen Handelsunternehmen werden? Sie suchen einen Arbeitsplatz, der Sie fordert aber gleichzeitig etwas zurückgibt? Alle reden von Teamgeist, aber Sie möchten diesen auch wirklich mal erleben? Wir bei PENNY sind stolz auf unsere 2.900 Mitarbeiter:innen und suchen engagierte, kreative und eigenverantwortlich handelnde Persönlichkeiten. Sie geben uns Impulse - wir bieten Ihnen Perspektiven. Gemeinsam wollen wir noch mehr erreichen, daher suchen wir Verstärkung für unser Team!Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der FilialeErstellung der PersonaleinsatzplanungWarenbestellungOptimale Warenpräsentation sowie korrekte PreisauszeichnungFührung und Förderung von Mitarbeiter:innenMitarbeit bei allen in der Filiale anfallenden TätigkeitenArbeitszeit nach Vereinbarung im Zeitrahmen Mo-Fr: 6:00-19:30 Uhr bzw. 6:00 bis 20:30 in den Ballungszentren (Wien, St.Pölten, Linz, Salzburg Stadt, Graz und Klagenfurt) und Sa: 6:00-18:30 UhrLangfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen TeamGeregelte ArbeitszeitenIndividuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen StartMitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und ReisenZahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im KonzernIhr Einstiegsgehalt beträgtmindestens 2.680,- Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche) zzgl. einer Wirtschaftsjahresprämie. In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.Abgeschlossenen kaufmännische AusbildungErfahrung im Führen von Mitarbeiter:innenBranchenbezogene Fachkenntnisse von VorteilFreundliches und gepflegtes AuftretenZeitliche Flexibilität und ZuverlässigkeitVerantwortungsbewusstsein und hohe EinsatzbereitschaftDeutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechendEinwandfreies LeumundszeugnisWir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.
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