HR Specialist Total Rewards (w/m/x) Lannach
5.857 EUR
1 Tag in der Woche
Vollzeit (ab 38 Wochenstunden)
Ihre zukünftige Rolle
Weiterentwicklung und Standardisierung von Vergütungsstrukturen (Gehaltsbänder, Job Grades, Salary Frameworks)
Steuerung und kontinuierliche Optimierung der jährlichen Vergütungsprozesse, inklusive Gehaltsrunden, Bonuszyklen und Incentive-Systeme
Sicherstellung von interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit durch fundierte Marktanalysen und Benchmarking
Entwicklung und Implementierung von Compensation-Governance, Richtlinien und Leitlinien
Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner:innen, Führungskräften sowie regionalen Compensation-Spezialist:innen und Schnittstellen wie HR Analytics und Talent Management
Beratung von Senior Stakeholdern als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits
Weiterentwicklung des Bonusmodells in enger Verzahnung mit Performance- und Business-Zielen
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Arbeitsrecht, Pay Equity) sowie korrekter Systemdaten (Workday, Mercer IPE)
Zusammenarbeit mit Corporate Total Rewards sowie internationalen HR-Teams innerhalb der Unternehmesgruppe
Unterstützung bei Audits sowie enge Abstimmung mit Finance und Legal im Rahmen von Reporting und Compliance
Sie bieten
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Finance, Economics oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards, idealerweise im internationalen Umfeld
Fundierte Kenntnisse in Vergütungsdesign, Job Evaluation (z. B. Mercer IPE) und Marktbenchmarking
Sehr gutes analytisches Verständnis sowie sicherer Umgang mit Zahlen und Daten
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Management und komplexen Organisationsstrukturen
Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills
Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität
Sehr gute Englischkenntnisse
Workday-Kenntnisse von Vorteil
Das Besondere an dieser Position Sie wirken direkt auf Business-Erfolg ein, indem Sie Vergütungsmodelle (z. B. Bonuszyklen) mit Performance-Zielen verknüpfen – ein „Gatekeeper
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