G-LIFE
bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – wir sind alle per Du
bietet eine faire Bezahlung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte der Chemischen Industrie
steht für “sich gemeinsam entwickeln” – mit einem individuellen OnBoarding-Programm und Support bei deiner persönlichen Weiterentwicklung
heißt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office
belohnt die Leistung der Mitarbeiter durch eine jährliche Gewinnbeteiligung
ist eine moderne Arbeitswelt mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen
bietet zahlreiche Benefits wie z.b. eine attraktive betriebliche Pensionsvorsorge, Erstattung von 80% des ÖBB-Tickets, Jobrad, Vergünstigungen bei regionalen und überregionalen Partnern, Social Events u.v.m.
DU
berätst unsere Führungskräfte im CTO-Umfeld (Produktion, Technik und Engineering) proaktiv mit Fokus auf Performance, Klarheit und Entscheidungsstärke
setzt die People-Strategie im Einklang mit der Corporate Strategy & Transformation um
verantwortest die ganzheitliche HR-Betreuung entlang des Employee Life Cycles
treibst die strategische Personalplanung sowie gezielte Weiterentwicklung von Teams und Strukturen voran
analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und Effizienz ein
steuerst und optimierst die HR-Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards
entwickelst unsere HRIS-Systemlandschaft (SuccessFactors) zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen weiter
WIR
setzen ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation voraus
erwarten mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen
sehen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in modernen HR-Prozessen als wichtig an
wünschen uns eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
legen Wert auf hohe Diskretion, Teamfähigkeit und interkulturelle Sensibilität
benötigen sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachler-Niveau) und fortgeschrittene Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau)
schätzen den sicheren Umgang mit Microsoft 365 und Affinität für HRIS-Systeme (SuccessFactors, SAP HCM o.ä.)
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