Ein international aufgestelltes, mittelständisches Industrieunternehmen (+ 1000 Mitarbeiter) mit technologischer Exzellenz und langjähriger Marktpräsenz hat kürzlich durch eine gezielte strategische Erweiterung seine globale Position gestärkt. Die Maßnahme umfasst die Integration spezialisierter Geschäftseinheiten eines externen Anbieters und dient der konsequenten Umsetzung einer langfristigen Wachstumsagenda.
Im Zuge dieser Entwicklung wurden sowohl die personellen Ressourcen als auch das technologische Spektrum des Unternehmens deutlich erweitert. Die Organisation ist in mehreren Schlüsselregionen aktiv und bietet Lösungen für komplexe industrielle Anwendungen, einschließlich Automatisierung und digitaler Prozessoptimierung.
Das Unternehmen agiert weltweit mit einem diversifizierten Markenportfolio und verfügt über ein etabliertes Netzwerk von Produktions- und Vertriebsstandorten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft, internationaler Zusammenarbeit und einem klaren Fokus auf nachhaltige industrielle Wertschöpfung.
Ziel der Position
In direkter Berichtslinie zum CEO übernimmt diese Position die Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung zentraler HR-Initiativen. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt dabei auf Personalentwicklung, Organisationsentwicklung sowie dem Management strategischer HR-Projekte.
Die Rolle ist bewusst als gestaltende und projektorientierte Funktion konzipiert. Ziel ist es, nachhaltige Strukturen, Programme und Prozesse im HR-Bereich zu entwickeln und zu implementieren, die einen messbaren Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Führungskräfte leisten.
Aufgaben
* Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie.
* Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte als strategischer HR Business Partner.
* Aufbau und Pflege einer einheitlichen Unternehmenskultur über Ländergrenzen hinweg.
* Konzeption, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten (z. B. Trainings, Leadership Development, Karrierepfade).
* Steuerung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsinitiativen.
* Auswahl und Management externer Partner zur Unterstützung von HR-Projekten.
* Einführung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Tools.
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar.
* Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Funktionen in einem produzierenden Unternehmen mit Schwerpunkt Personalentwicklung.
* Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -Prozesse.
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
* Strategisches Denken und hohe Umsetzungskompetenz.
* Kommunikationsstärke und Teamorientierung.
* Hohe soziale Kompetenz und Leadership-Fähigkeiten.
* Veränderungsbereitschaft und Innovationsfreude.
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