SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Wir freuen uns auf Sie!Umfangreiche Aus- und WeiterbildungsprogrammeInnovative GesundheitsmaßnahmenGutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPARBeitrag zur MittagsverpflegungSofortrabatte bei HervisVergünstigungen bei Versicherungen, uvm.Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.AufgabenMitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung der Personalbedarfsermittlung und Planungsautomatik in unterschiedlichen OrganisationsbereichenDefinition, Berechnung und Analyse von Bedarfstreibern und relevanten HR-Kennzahlen (KPIs)Betreuung und Optimierung systemrelevanter Schnittstellen sowie bestehender HR-Prozesse und -SystemeKonzeption und Durchführung von Schulungen sowie Unterstützung und Schulung von Key UsernFirst-Level-Support für Key User bei fachlichen und systembezogenen FragenRegelmäßige Erstellung von Reports und Auswertungen zur Steuerung und Weiterentwicklung der PersonalplanungProfilAbgeschlossene Ausbildung mit wirtschaftlichem Schwerpunkt (idealerweise HR) oder IT-AusrichtungBerufserfahrung in HR-Digitalisierung, IT-Projektmanagement oder HR-ProzessmanagementErfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM, ESS/MSS, ATOSS o. Ä. sowie Kenntnisse in BerechtigungskonzeptenKenntnisse in Prozessen wie Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung und Personalbedarfsermittlung sind von VorteilIdealerweise Erfahrung im Retail-UmfeldAusgeprägte Serviceorientierung, kommunikatives Geschick sowie sichere Deutsch- und EnglischkenntnisseWir bietenEin hochinteressantes Aufgabengebiet in einem von Österreich aus expandierenden mitteleuropäischen HandelskonzernDie Sicherheit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten eines wachsenden Unternehmens sowie individuelle Entwicklungspläne, um Qualifikationen zu entfalten und Karriere zu machenHomeoffice möglich nach EinarbeitungDas kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt für die Position mindestens EUR 2.471,- brutto. Weil aber weder Sie noch wir uns mit Mindeststandards zufriedengeben, versprechen wir Ihnen je nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung eine attraktive Bezahlung über dem kollektivvertraglichen MindestgehaltWir lieben Vielfalt und freuen uns über alle Bewerbungen!