Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit modernen Organisationsstrukturen und hoher technologischer Ausrichtung. In dieser strategisch relevanten Führungsrolle verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler People- und Recruitingprozesse in mehreren Ländern und wirken maßgeblich an der Gestaltung einer zukunftsorientierten HR-Organisation mit.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und HR Operations in der Region Zentraleuropa (Fokus DACH) mit Führung und Weiterentwicklung der kompetenten Teams
- Sicherstellung einer zielgerichteten Personalbedarfsdeckung sowie effizienter HR‑Prozesse über den gesamten Employee-Lifecycle
- Verantwortung für die Recruitingprozesse inkl. Besetzung von Management- und Top‑Level‑Positionen
- Aktive Mitgestaltung bei HR-relevanten Themen (wie Comp&Ben, Arbeitszeitmodelle, etc.) – im Sparring mit den Fachbereichen
- Enge Zusammenarbeit mit dem top bzw. mittleren Management sowie internationalen HR-Manager*innen
- Begleitung und Mitwirkung bei HR- und Change-Management-Projekten der gesamten Unternehmensgruppe
Profil
- Fundierte, mehrjährige Expertise im HR‑Management in einer konzernalen bzw. komplexen Unternehmensorganisation mit Führungserfahrung
- Strukturierte, entscheidungs- und umsetzungsfreudige Arbeitsweise, gepaart mit einem professionellen, gewinnenden Auftreten
- Hohe Serviceorientierung, Empathie und die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher zu agieren
- Unternehmerisches Denken, Lösungsorientierung und Motivation HR‑Themen mit Hilfe von modernen Tools aktiv weiterzuentwickeln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe Kommunikationsstärke
Wir bieten
- Eine strategisch bedeutende Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum in einer internationalen, erfolgreichen, österreichischen Unternehmensgruppe
- Ein hochprofessionelles HR‑Umfeld, das Wert auf Qualität und moderne People‑Prozesse legt
- Ein Jahresbruttogehalt von rd. EUR 110.000 (abhängig von Erfahrung und Qualifikation)
- Flexible Arbeitsmodelle sowie ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld