Aufgaben und Verantwortlichkeiten Als Recruiter:in (m/w/d) bist du für die erfolgreiche Besetzung von offenen Positionen bei unseren Kunden verantwortlich. Hier sind einige der Schlüsselfunktionen: Anforderungsprofil erstellen : Du definierst in enger Abstimmung mit unseren Kunden das konkrete Anforderungsprofil, um die besten Kandidaten zu finden. Inserate gestalten : Du entwickelst ansprechende Inserate, die auf den passenden Karriereseiten platziert werden, um Interessenten anzusprechen. Fachkräfte anziehen : Durch deine zielgerichtete Ansprache über verschiedene Netzwerke wie karriere.at oder eAMS ziehst du Fachkräfte auf unsere Stellen aufmerksam. Bewerbungen bearbeiten : Du bist für die Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie für die Vorselektion verantwortlich, um die besten Kandidaten auszuwählen. Telefonische Interviews führen : Du führst erste telefonische Interviews durch, um die Rahmenbedingungen abzuklären, bevor es zu persönlichen Gesprächen kommt. Kandidaten präsentieren : Du verstehst es, deine Kandidaten bestens zu präsentieren und gestaltest ansprechende Kandidatenberichte, die unsere Kunden überzeugen. Anforderungen und Qualifikationen Um erfolgreich in dieser Rolle zu sein, benötigst du: Berufsausbildung : Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung (Lehre, HAK, HTL, HASCH). Erfahrung in Recruiting : Mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung in Bereich Recruiting oder im Talent Management sammeln können und möchtest dieses vertiefen. Kommunikationsfähigkeit : Kommunikative Fähigkeiten gepaart mit einer empathischen Art, die Gespräche leicht macht. Datenbankkenntnisse : Kenntnisse im Umgang mit dem AMS E-Jobroom und Datenbanken. Vorteile Als Recruiter:in (m/w/d) bei uns genießt du: Gutetes Gehalt : Ein Grundgehalt von EUR 2.600,00 / Monat. Weitere Vergütungsmöglichkeiten : Eine Überzahlung nach Qualifikation und Erfahrung möglich. Jahresprämien : Bei entsprechender Leistung und Zielerreichung erhaltest Du zusätzlich Quartals- und Jahresprämien.