Ihre Herausforderung
* Koordination und Durchführung der gruppenweiten nicht-finanziellen Berichterstattung: dies umfasst das Projektmanagement und -controlling, die Festlegung und Aktualisierung der Berichtsinhalte gemäß CSRD/ESRS (inkl. Wesentlichkeitsanalyse) und EU-Taxonomie; die Zusammenarbeit mit dem internen Stakeholder:innen bei der Erhebung der quantitativen sowie qualitativen Kennzahlen und Informationen auf Gruppenebene sowie die Durchführung des externen Audits
* Gap-Analyse der geforderten Kennzahlen und Informationen: sowie das Aufsetzung und Erhebung der Informationen und Kennzahlen, die an die aktuell geltenden Berichtsstandards oder auch zur internen Steuerung angepasst oder erweitert werden müssen, sowie Implementierung der erforderlichen Änderungen auf allen Ebenen (fachlich wie operativ)
* Optimierung der Datenverfügbarkeit und -qualität, einschließlich der Einrichtung und Umsetzung der erforderlichen Prozesse und Systeme: Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder:innen zur sukzessiven Optimierung der Datenaktualität, -vollständigkeit sowie -qualität im Rahmen der ESRS, der EU-Taxonomie oder auch anderer externer wie interner Anforderungen (CDP, EcoVadis); dies umfasst die Optimierung bestehender Erhebungsprozesse der verwendeten Tools (Sphera, MS Fabric, SAP), etwaigen Themenfeldern (bspw. Abfall) sowie die schrittweise Reduktion manueller Arbeitsaufwände (Digitalisierung)
* Kontinuierliche Verbesserung und Schnittstellenfunktion: Schnittstellenarbeit zwischen den verschiedenen Fachbereichen zur operativen Umsetzung der Berichtsanforderungen sowie mit der Finanzkommunikation zur Erstellung des Berichtes und auch zur internen Steuerung der Nachhaltigkeitsagenden
* Identifikation und Integration ESG-relevanter Risiken und Chancen: Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Internal Audit und Risk Management zur Erhebung und Steuerung relevanter Risiken und Chancen gemäß CSRD, EU-Taxonomie und TCFD sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen
* Zielgruppengerechte und rechtlich konforme Nachhaltigkeitskommunikation: Laufende Beobachtung aktueller Entwicklungen und neuer Vorgaben im Bereich Berichterstattung und Nachhaltigkeitskommunikation (Green Claims, EmpCo); Zusammenarbeit und Begleitung der verschiedenen Stakeholder:innen bei der Erstellung entsprechender Kommunikationsmaterialien; Betreuung weiterführender ESG-Reportingstreams wie CDP, EcoVadis und UNGC
* Unterstützung und Durchführung weiterer fachspezifischer Aktivitäten: wie beispielsweise die Mitarbeit bei der Überarbeitung der Nachhaltigkeitsstrategiebei oder der Entwicklung und Umsetzung eines Klima-Transitionsplans gemäß CSRD oder auch andere relevante Nachhaltigkeitsprojekte
Ihr Profil
* Abgeschlossene natur- oder wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung (Uni, FH), idealerweise mit Schwerpunkt Nachhaltigkeits- oder Finanzkommunikation
* Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der produzierenden Industrie oder im börsennotierten Bereich
* Fundierte Erfahrung im Bereich Berichterstattung nach CSRD/ESRS und EU-Taxonomie
* Sehr gute Projektmanagementfähigkeiten
* Freude und Erfahrung an der Optimierung des internen Datenmanagements vor allem hinsichtlich der Prozessausgestaltung und Systemauswahl
* Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (Verfassen von Berichtsinhalten und Präsentationen) sowie Freude am vernetzten Arbeiten zwischen verschiedenen Abteilungen und Stakeholder:innen
* Ein hohes Maß an selbstständigem und strukturiertem Arbeiten sowie eine hohe Resilienz
* Hervorragende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
Unser Angebot
Sie können ein modernes Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an kreativer Freiheit erwarten. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl attraktiver Sozialleistungen, ein umfassendes Schulungsprogramm und ein offenes und innovatives Team, das sich darauf freut, Sie kennenzulernen.
Aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen in Österreich sind wir verpflichtet, das jährliche Mindestbruttogehalt für die Position gemäß Kollektivvertrag offenzulegen, welches 65.605,54 € (Kollektivvertrag für die chemische Industrie) beträgt. Eine Bereitschaft zur Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrem individuellen Profil und Ihrer beruflichen Erfahrung sind selbstverständlich.
Wir bieten gleiche Chancen für alle und sehen Vielfalt als unsere Stärke. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen – unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Hintergrund, sozialem Status, sexueller Orientierung, Religion sowie geistigen und körperlichen Fähigkeiten. Es ist unser Ziel, Frauen im Unternehmen zu stärken und den Anteil an weiblichen Führungskräften zu erhöhen. Wir fördern eine inklusive Arbeitsumgebung und ermutigen alle Personen, sich zu bewerben.
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