Aufgaben
1. Laufende Durchführung der kompletten Personaladministration (Einstellungen, Trennungen, Stammdatenpflege, Kollektivvertragswesen, Vergütung, Abwesenheitsverwaltung, Exekutionen, Bestätigungen
2. Eigenständige Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung mit SAP-HR
3. Ansprechpartner/in für arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
4. Erstellung von Auswertungen und Konzern-Reporting
5. Mitarbeit in diversen HR Projekten
6. Kontaktperson zu Behörden
7. Aktive Mitarbeit bei der Einführung eines neuen Zeitwirtschafts-/Personaleinsatzplanungstools
Profil
8. Berufserfahrung in der Personalverrechnung/Personaladministration sowie Kompetenz in SAP-HR
9. Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht
10. Konzernerfahrung von Vorteil
11. Sehr gute MS Office-Kenntnisse, gute Englisch-Kenntnisse
12. Strukturierte, genaue und selbstständige Arbeitsweise
13. Aufgeschlossene und teamorientierte Persönlichkeit