Aufgaben, Kompetenzen und VerantwortungEntwicklung, Umsetzung und Betreuung von Lean-Strategien und -Projekten im Bereich SondermaschinenbauAnalyse bestehender Produktions- und Geschäftsprozesse zur Identifikation von OptimierungspotenzialenEinführung und Weiterentwicklung von Lean-Methoden wie 5S, Kaizen, Wertstromanalyse, Shopfloor Management und visuellen SteuerungssystemenEnge Zusammenarbeit mit Produktion, Engineering, Einkauf und Qualität zur kontinuierlichen EffizienzsteigerungDurchführung von Workshops, Schulungen und Trainings zur Stärkung der Lean-Kultur im gesamten WerkMonitoring relevanter KPIs sowie transparente Aufbereitung von Fortschritts- und ErgebnisberichtenInitiierung und Begleitung von Change-Management-Prozessen zur nachhaltigen Verankerung neuer StandardsUnterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung des Produktionssystems im SondermaschinenbauFachliche AnforderungenAbgeschlossene technische Ausbildung (Lehre/HTL/FH/Uni) im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarMehrjährige Erfahrung im Lean Management, idealerweise im Maschinen- oder AnlagenbauFundiertes Know-how in Lean-Methoden, Prozessanalyse und kontinuierlicher VerbesserungAusgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte ArbeitsweiseHohe Durchsetzungs- und Kommunikationskompetenz, kombiniert mit einem kooperativen FührungsstilErfahrung in der Moderation von Workshops und in der Begleitung interdisziplinärer TeamsBegeisterung für Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und unternehmensweite WeiterentwicklungFür diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestjahresgehalt von EUR 46.600,– brutto (Vollzeit) vorgesehen.Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.Unser Kunde bietetModernes und dynamisches Arbeitsumfeld im internationalen MaschinenbauHoher Gestaltungsspielraum in einem vielseitigen AufgabenbereichFlexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)WeiterbildungenMitarbeiterparkplätze sowie sehr gute Öffi-Anbindung Betriebliche Gesundheitsförderung, Fitnesszuschüsse und MassagenFirmenkantine mit vergünstigtem Mittagessen und ObstangebotMitarbeiterrabatte, Firmenveranstaltungen und Klimaticket-UnterstützungFür diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestjahresgehalt von EUR 46.600,– brutto (Vollzeit) vorgesehen.Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.