Ihre Aufgaben
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen (inkl. Steuererklärung)
Mitarbeit bei der Budgetplanung und -kontrolle sowie bei der Forecast-Erstellung
Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen, Kennzahlenberichten und Abweichungsanalysen
Durchführung von Kosten-, Investitions- und Salescontrolling
Schnittstellenfunktion zum Rechnungswesen sowie zum Konzerncontrolling
Mitwirkung bei unternehmensweiten Projekten, z. B. der Umstellung auf SAP S/4HANA (FI/CO)
Weiterentwicklung der Controllingprozesse sowie laufende Optimierung von Reports und Analysen
Übernahme allgemeiner Controlling- und Finanztätigkeiten
Perspektive: Bei entsprechender Entwicklung und Interesse besteht mittelfristig die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich in Richtung einer Führungsfunktion im Controlling weiterzuentwickeln
Ihr Profil
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzen
Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen
Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
Kenntnisse in SAP FI/CO von Vorteil
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohes Maß an Engagement, Genauigkeit und Eigeninitiative
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Das bieten wir Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.802,93 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle üblicherweise im Bereich von € 3.802,93 brutto bis € 4.700,00 brutto pro Monat.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien. Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt.
Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
Förderung psychische Gesundheit
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter:innenevents
Mitarbeiter:innenvergünstigungen
Parkplatz
Mitarbeiter:innenvertretung
Sport- und Fitnessangebote
Strukturierte Einschulung
Betriebsärzt:in
Dienst-Laptop
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
Mitarbeiter:innenprämien
Obstkorb
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Coaching Angebote
Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
Stahlstiftung
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