Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Unsere Tochtergesellschaft TPA ist das baustofftechnische Kompetenzzentrum der STRABAG-Gruppe für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik. Über 1.000 Expert:innen sichern und verbessern die Qualität bei der Herstellung und Verarbeitung von Baustoffen wie Asphalt, Bitumen, Beton und Zement.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!
Strategische Steuerung der HR-Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der TPA
Ansprechpartner für Führungskräfte sowie fachliche Leitung und Weiterentwicklung der People & Culture (P&C) Partner:innen
Sicherstellung effizienter HR-Prozesse in der TPA und ihren Direktionen (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, etc.) sowie Einhaltung der Konzernstandards
Unterstützung der Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung
Rekrutierung von Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen
Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung
Monitoring von P&C Kennzahlen und Reporting an die Zentralbereichsleitung
Mitarbeit in konzernweiten P&C-Projekten
Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als People & Culture Partner:in, idealerweise in einem internationalem Konzernumfeld
Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse, Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache sind von Vorteil
Erfahrung in der Unterstützung und Beratung strategischer Veränderungsprozesse sowie in der Moderation von Workshops
Positive Einstellung sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
Möchten Sie Teil einer internationalen, wachsenden People & Culture Community werden?
Sehen Sie sich als Sparringspartner für P&C-Kolleg:innen/Führungskräfte? Und sind Sie an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert? Dann werden Sie Teil unseres Teams und senden Sie uns Ihre Bewerbung!
Das Bruttojahresgehalt für diese Position beträgt 75.000. Darüber hinaus bieten wir eine marktgerechte Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung sowie weitere Vorteile.
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
wettbewerbsfähige Vergütung
Mitarbeiterrabatte
Flexible Arbeitszeiten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Home Office
Gesundheitsförderung
gute Verkehrsanbindung
JBRP2_AT