Verantwortlichkeiten
* Entwicklung und Implementierung der globalen Warengruppenstrategie von IT-Dienstleistungen und -Produkten, wobei der Fokus auf die Ausrichtung an der funktionalen Beschaffungsstrategie sowie eine effiziente und effektive Ausführung erfolgt.
* Erstellung und Verhandlung von konzernalen Verträgen und Service Level Agreements (SLAs).
* Rolle als Relationship Manager:in gegenüber Lieferant:innen inklusive Durchführung von Leistungsbewertungen.
* Aktives Vorantreiben von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung der Lieferant:innenleistung.
* Einbringen eines nachhaltigen Wertbeitrags zum Erfolg der voestalpine anhand konzernweiter Kern-KPIs.
* Sicherstellung der Compliance- und Einkaufsrichtlinien.
* Enge Zusammenarbeit mit der Corporate IT sowie den Fachbereichen zur gemeinsamen Strategieentwicklung und -umsetzung.
* Mitarbeit bei Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im Einkauf im voestalpine Konzern.
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung – HTL, HAK, Studium oder ein anderer qualifizierender Weg.
* Mehrjährige Erfahrung im IT-Einkauf – Sie kennen Beschaffungsprozesse, Lizenzmodelle und IT‑Produkte aus der Praxis.
* Interesse an aktuellen IT-Trends, innovativen Produkten und Entwicklungen am Markt.
* Fundierte Kenntnisse im IT-Vertrags- und Lieferant:innenmanagement – Sie wissen, wie man Partnerschaften professionell steuert.
* Eine starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit – Sie können klar argumentieren und souverän auftreten.
* Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Lust darauf, kreativ und „out of the box“ zu denken.
* Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise – Sie übernehmen Verantwortung und behalten den Überblick.
* Sehr gute Englischkenntnisse, um sich in einem internationalen Umfeld sicher zu bewegen.
Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt variiert abhängig von Ausbildung und geforderter Berufserfahrung zwischen € 3.983,69 und € 4.727,99 brutto. Die tatsächliche Bezahlung richtet sich nach der jeweiligen Qualifikation und Berufserfahrung.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
* Aus- und Weiterbildung
* Betriebliche Altersvorsorge
* Betriebsärzt:in
* Coaching Angebote
* Dienst-Handy
* Dienst-Laptop
* Essenszulage
* Flexible Arbeitszeiten
* Gesundheitsmaßnahmen
* Gute Verkehrsanbindung
* Home-Office
* Job Rad
* Kantine
* Kinderbetreuung
* Mitarbeiter:innenevents
* Mitarbeiter:innenprämien
* Mitarbeiter:innenvergünstigungen
* Mitarbeiterbeteiligung
* Parkplatz
* Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
* Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
* Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
* Sport- und Fitnessangebote
* Stahlstiftung
* Strukturierte Einschulung
* Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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