Das Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) widmet sich allen Aspekten des Lebensraums Wald – ökonomisch, ökologisch und sozial. Rund 400 Mitarbeiter:innen an fünf Standorten arbeiten an innovativen Lösungen für eine nachhaltige Zukunft unserer Wälder. Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Er begleitet den gesamten Employee Life Cycle und berät Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ziel ist es, ein modernes, serviceorientiertes HR-Management kontinuierlich weiterzuentwickeln, effiziente Strukturen zu schaffen und das BFW nachhaltig zu unterstützen.
HR-Generalist:in (m/w/d)
Vollzeit (40h)
Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. In enger Zusammenarbeit im Team gestalten Sie den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen ein. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung.
Durchführung von Bedarfsanalysen sowie Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen
Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines internen Fort- und Weiterbildungsprogramms sowie eines strukturierten Führungskräfteentwicklungsprogramms in enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung
Auswahl und Steuerung von externen Bildungsanbieter und Trainer:innen
Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Beratung von Führungskräften bei Personalentscheidungen
Mitarbeit an HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Tools entlang des gesamten Employee Life Cycle
Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sowie Moderation von Workshops
Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
Unterstützung in der Personaladministration (z.B.: Zeitwirtschaft, Vertragsmanagement, Umsetzung von Richtlinien und Vereinbarungen)
Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen, digitalen Lernformaten und Entwicklungsprogrammen
Idealerweise eine Trainer:innenausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse an neuen Ansätzen in der Personalentwicklung
Hohe IT-Affinität und Begeisterung für die digitale Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten
Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und sicheres Auftreten
Hohes Maß an Beratungskompetenz, Teamgeist und Freude an der Weiterentwicklung von HR
Anspruchsvolles und eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem engagierten Team
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsplatz in einzigartiger Umgebung in Schönbrunn
Essenszuschuss und sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Gesundheitsförderung und familienfreundliches Arbeitsumfeld
Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge
Die Entlohnung erfolgt nach der Gehaltstabelle für Vertragsbedienstete des Bundes in der Bewertungsgruppe v1/1. Das Mindestgehalt beträgt bei Vollzeitbeschäftigung EUR 3.716,00 Brutto pro Monat. In Abhängigkeit anrechenbarer Vordienstzeiten erhöht sich das Gehalt entsprechend der Entlohnungsstufe.
Die Stelle ist ab 01.07.2026 verfügbar und auf eine unbefristete Zusammenarbeit ausgerichtet, vorbehaltlich einer erfolgreichen ersten Evaluierungsphase.
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