„Das haben wir schon immer so gemacht" – wenn dieser Satz bei dir einen Systemausfall verursacht, lies weiter.
Du willst nicht den zehnten Prozess abarbeiten, der seit 2018 nicht angefasst wurde. Du willst herausfinden, was besser geht – und es ausprobieren. Neue Tools, neue Kanäle, neue Denkweisen. Nicht weil Change gerade hip ist, sondern weil Stillstand dich nervt.
Specific-Group: 550+ Mitarbeitende, >25% Wachstum, 25 Jahre am Markt. Kunden wie Porsche, Red Bull, Raiffeisen, Erste Bank. Wir wachsen schneller als unser Recruiting-Team. Deshalb suchen wir dich.
IT-Experten für Kundenprojekte sourcen Unsere Enterprise-Kunden brauchen IT-Expertise: Cloud Architects, DevOps Engineers, Solution Architects, Data Engineers. Du findest und gewinnst diese Experten
Du führst Briefings mit Kunden und Fachabteilungen, verstehst den Bedarf – und lieferst keine Keyword-Matches, sondern passende Menschen
Keine Personal-Vermittlung. Du baust unsere eigenen Service-Lines und Teams für diese Kunden aus
Interne Rollen besetzen SPG wächst >25% pro Jahr. Neue Positionen intern – von Engineering bis Consulting – besetzt du genauso
Du kennst unser Unternehmen von innen, verstehst die Kultur und weißt, wer das Wachstum fördert
Caring: Betreuung nach der Unterschrift Dein Job endet nicht beim Vertrag. Du bist laufender Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Freelancer
Onboarding, Check-ins, Entwicklungsgespräche – du sorgst dafür, dass die Leute bleiben und wachsen
Outbound, nicht Postfach Du wartest nicht auf Bewerbungen. Du identifizierst Marktsignale – Tech-Layoffs, Konferenz-Speaker, Open-Source-Contributor – und nutzt sie für gezielte Ansprache
Du baust Outbound-Sequenzen, misst Conversion-Raten und optimierst. Eine Absage ist keine Niederlage, sondern ein Datenpunkt
Du testest neue Kanäle und Formate. Was gestern funktioniert hat, muss morgen neu gedacht werden
Von der Einzelrolle bis zum Wachstumscase Manchmal suchst du einen einzelnen Spezialisten für ein Kundenprojekt. Manchmal begleitest du einen großen Transformationscase – mit dem Demand an mehreren Teams gleichzeitig
Du siehst beides als deinen Job – die schnelle Einzelbesetzung genauso wie den strategischen Teamaufbau
Das brauchst du Mind. 2 Jahre IT-Recruiting-Erfahrung. Du hast IT-Positionen besetzt und weißt, was ein Solution Architect von einem Enterprise Architect unterscheidet
Tech-Affinität, die über LinkedIn-Filter hinausgeht. Du interessierst dich für Cloud-Architekturen, KI-Tools und Tech-Trends – nicht weil du musst, sondern weil es dich fasziniert
Eigenantrieb. Du wartest nicht auf den nächsten Auftrag. Du siehst eine Lücke, hast eine Idee und probierst sie aus
Du behandelst Recruiting als Handwerk mit messbaren Ergebnissen, nicht als Verwaltungsaufgabe
Du hast kein Problem damit, Hypothesen aufzustellen, sie zu testen und zu verwerfen – auch wenn das heißt, dass du letzte Woche falsch lagst
Du willst in einem Umfeld arbeiten, in dem KI nicht nur ein Buzzword ist – wir nutzen Tools wie Claude Code im Tagesgeschäft, und du hast Bock, das Recruiting damit neu zu denken
7-köpfiges People-Operations-Team über 3 Standorte (AT, DE, Nearshore) – du bist kein Rädchen, du bist ein Keyplayer
Enterprise-Kunden mit echten IT-Herausforderungen – keine Massenbesetzung von Helpdesk-Rollen
KI im Arbeitsalltag. Nicht als Slide-Deck, sondern als tägliches Werkzeug – von Claude Code über n8n-Automatisierungen bis zu eigenen AI-Workflows
Externes Profi-Coaching mehrmals pro Monat, direkt im Office
OKRs statt Micromanagement. Wir arbeiten seit 3 Jahren mit OKRs – du gestaltest deine Ziele mit, statt sie vorgesetzt zu bekommen
Direktes Feedback, kein Politikbetrieb
Kein Anschreiben. Kein Lebenslauf.
Wenn du die Rolle liest und denkst „das klingt nach mir“ – melde dich direkt:
Ein Gespräch, 15 Minuten. Kein Assessment, kein HR-Prozess. Einfach reden.
Oder buche dir einen kurzen Videocall - Terminbuchung
Das Mindestgehalt für diese Position richtet sich nach dem Kollektivvertrag. Wir bieten ein Jahresbruttogehalt ab EUR 45.000,-- mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation.
Gemäß den Vorgaben der Art. 13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) informieren wir Sie folgend über die Verarbeitung der von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsprozesses übermittelten sowie ggf. von uns erhobenen personenbezogenen Daten und Ihre diesbezüglichen Rechte: specific-group.com/privacy-policy
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