Altenmarkt im Pongau
Zur Verstärkung unseres Teams in Altenmarkt im Pongau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Business Controller – HR (w/m/d), der/die mit Zahlen, Struktur und analytischem Denken Ihre Expertise in der Personalplanung auf das nächste Level hebt.
Der Aufgabenbereich umfasst insbesondere die Unterstützung von Atomic sowie unserer Global Operations Organisationseinheit. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit HR- und Finance-Teams zusammen, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen und die strategische Personalplanung aktiv mitzugestalten.
Die Position ist als Karenzvertretung bis Ende 2027 vorgesehen und kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgeübt werden.
Ihre Aufgaben
Präzise Finanzplanung: Berechnung und Optimierung der monatlichen Personalrückstellungen (z. B. Boni, Abfertigungen, Jubiläen).
Budgetierung & Planung: Eigenständige Verteilung der Personalplanwerte auf Monatsbasis und Sicherstellung einer strukturierten Finanzplanung.
Zahlen mit Struktur: Erstellung von Buchungsvorlagen für unser Accounting-Team und reibungslose Abwicklung von Finanzprozessen.
Analyse & Steuerung: Entwicklung von Personalkostenbudgets und Durchführung monatlicher Abweichungsanalysen zur Optimierung unserer Ressourcen.
Daten & Insights: Aufbereitung relevanter Daten für lokale Prüfungen und Unterstützung durch präzise Reports.
Kennzahlen & KPI-Management: Berechnung und Analyse von Personalkennzahlen – von Standardberichten bis hin zu Ad‑hoc‑Analysen.
Schnittstelle & Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR und Business Controlling zur Unterstützung der Monats‑, Quartals- und Jahresabschlüsse.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Controlling oder einem vergleichbaren Fachgebiet
Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, Personalcontrolling und/oder Accounting
Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise
Erfahrung in der Datenanalyse mit Tools wie Excel, Power BI oder SAP von Vorteil
Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Wir Bieten
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit starken, globalen Marken
Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem wachstumsorientierten Unternehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits
Flexible Arbeitsgestaltung inkl. Home Office
Mitarbeit an spannenden Projekten mit engagierten Teams, echter Impact und die Möglichkeit, positive Veränderungen mitzugestalten
Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unsere Eigenmarken (u. a. Arc’teryx, Salomon, Wilson, Atomic, Peak Performance)
Die Entlohnung erfolgt nach dem Kollektivvertrag der Angestellten der Holzindustrie. Geboten wird eine der Position entsprechende Entlohnung in Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Qualifikation und beruflichen Erfahrung sowie die Entwicklungsmöglichkeiten einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe.
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