Senior IT-Infrastruktur- und Systemadministrator (w/m/d)
Weil Hat früher auch funktioniert kein Architekturprinzip ist.
28.01.2026 Job-Nr.: 216075
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Die Firma ist kein Bastelprojekt mehr, sondern ein Unternehmen mit internationalem Einsatz & industriellen Kunden.
Die IT? Betriebsgrundlage für ein technisches Produkt, denn wenn die IT wackelt, wackelt auch der Betrieb beim Kunden.
Lies unten mehr dazu, leg dir ein Profil an und ich meld mich bei dir!
Linz, Linz-Land
IT Infrastructure
Aufgabengebiet
* Du legst fest, wie die IT-Infrastruktur grundsätzlich aufgebaut ist (Cloud, Server, Netzwerk, Security) und trägst die Verantwortung, dass sie stabil, sicher, skalierbar und zukunftsfähig ist.
* Es werden neue Cloud Anbieter, eine neue Firewall Löäsung o.Ä. gebraucht. Du holst Angebote ein, vergleichst Anbieter, empfiehlst eine Lösung & steuerst danach die Zusammenarbeit mit dem Partner.
* Du bist verantwortlich für das Infrastruktur Budget, Kostentransparenz & realistische Schätzungen, wenn für Kunden neue Infrastrukturentscheidungen (z.B. mehr Serverleistung, zusätzliche Lizenzen) getroffen werden.
* Du bist Ansprechpartner, Übersetzer zwischen Fachbereich & IT und Berater in allen Infrastruktur-Fragen
Skill-Set
* Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (Lehre, HTL, Studium o. Ä.)
* Mind. 4-5 Jahre je nach Ausbildung praktische Erfahrung mit IT-Infrastruktur, insbesondere:
* Planung und Betrieb von Server- und Cloud-Umgebungen
* Verständnis für Netzwerke und Standortanbindungen
* Erfahrung mit Rechenzentrums- oder Hosting-Umgebungen
* Du bist es gewohnt mit diversen Fachbereichen zusammenzuarbieten, traust es dir zu Anbieter zu steuern und scheust auch den Kontakt zu internationalen Kunden nicht
Worauf man sich freuen kann
* Man entscheidet nicht nur, welche Systeme betrieben werden, sondern legt fest, wie die gesamte IT-Infrastruktur aufgebaut ist
* Die IT unterstützt nicht nur interne Abläufe, sondern ein technologisches Kernprodukt. Dadurch ist der Zweck der Infrastruktur klar und greifbar
* Es handelt es sich um ein skalierbares Geschäftsmodell - hier ist noch kein Konzerndenken aber ein Start Up sind sie auch nicht mehr
* Teamgeist wird nicht nur beim gemeinsamen Mittagessen (untersützt finanziell) gefördert sondern auch bei gemeinsamen Events
* Home Office & Gleitzeit sind sowieso gegeben
Benefits
* Du-Kultur
* flexible Arbeitszeiten
* Kantine
* Mentoring
* Mitarbeiterevents
* Mobiltelefon zur privaten Nutzung
* Obst gesunde Snacks
* Onboardingplan
* Parkplatz
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 4000, Maximum 5500
Mindestgehalt
EUR 4000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 4000 und EUR 5500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Verena Herrmann v.herrmann@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
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