ArbeitsortHauptsitz / Zentrale — km entferntUnter der Leiten 115020 SalzburgStundenausmaßVollzeitEinstiegFührungskraftBereich/PositionPersonal / HRReferenz-Nr.608411EinleitungLidl lohnt sich Denn heute sind wir bereits für rund 5.800 Mitarbeiter (w/m/d) die 1. Wahl als Arbeitgeber – und das in über 250 Filialen, in drei Logistikzentren in Laakirchen, Wundschuh und Großebersdorf und unserer Firmenzentrale in Salzburg. Lidl lohnt sich eben – auch für dich Unser Ziel: Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden (w/m/d) alles für den täglichen Bedarf einfach und schnell bei uns kaufen können. Wir wollen jeden Tag besser werden und gemeinsam Großartiges leisten Komm auch du in unser #TEAMLIDLDeine AufgabenEntwicklung und Implementierung einer wettbewerbsfähigen und attraktiven Total-Rewards-StrategieDurchführung von Marktanalysen und Benchmarking-Aktivitäten, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungspakete sicherzustellenEntwicklung von Dashboards für HR Performance KPIs, Bereitstellung von Analysen und Berichten basierend auf Personaldaten sowie aktive Steuerung und Ableiten von Handlungsempfehlungen zur Unterstützung der strategischen EntscheidungsfindungSteuerung der Personalplanung inklusive unterjähriger Überprüfung der Plan-/Ist-AbweichungenVerantwortung für die personalkosteneffiziente Weiterentwicklung und Durchsetzung der Vergütungs- und Benefits PaketenSteuerung und Optimierung unserer Mitarbeiter-Benefit-ProgrammeDein Profildu hast ein abgeschlossenes Studium, in Betriebswirtschaft, HR-Management, Finance oder eine vergleichbare Ausbildungvertiefte Branchenkenntnisse im Bereich Compensation und BenefitsErfahrung in der Analyse und Handlungsableitung von aktuellen Vergütungs-Trends und Entwicklungen am Markt bringst du mitdu besitzt grundlegende Kenntnisse über HR-Daten und ausgeprägtes analytisches Denkvermögenim Umgang mit MS-Office insbesondere Excel fühlst du dich sicher und idealerweise hast du erste Erfahrungen mit Google Workspace gesammeltsehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind wünschenswertWir bietenverantwortungsvolle Tätigkeitansprechendes Gehalt ab € 69.020,- * inkl. Zulagenzukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeiteinteilung und 6. Urlaubswochedie Möglichkeit, Home Office in Österreich voraussichtlich 2 Tage/Woche sowie mobiles Arbeiten in EU-Mitgliedsstaaten (inklusive Schweiz, außer Deutschland) nach Absprache mit der Führungskraft nutzen zu könnenumfangreiches Weiterbildungsprogramm (u.a. LinkedIn Learning), Qualifizierung in unserer Lidl Leadership Akademie und tolle AufstiegschancenMöglichkeit für Leasing von Fahrrädern und E-Bikes sowie Sabbatical und Papa-UrlaubNutzung von 26 firmeneigenen E-Ladestationen für Firmen- oder Privatfahrzeugenkostenlosen Kaffee, Tee und Kakao, täglich 5% Lidl Mitarbeiterrabatt auf deinen Einkauf und Rabatte bei 600 Anbieternausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur in einem familienfreundlichen Unternehmenumfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und hochwertige Arbeitsplatzausstattungvielfältige Karrierewege im internationalen KonzernJahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung; Eintritt zum 01./15. des Monats.Wir sehen Diversität als Chance. Daher schaffen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und sexueller Orientierung.Unsere BenefitsUnsere Ansprechpartner sind für dich daUnsere Recruiter helfen dir gerne weiter. Hier findest du deine Kontaktperson