Wir suchen eine Global HR Business Partner. In dieser Rolle liegt der Fokus auf der aktiven Mitgestaltung der globalen People-Strategie in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
Verantwortlichkeiten:
* Strategische HR-Beratung: Beratung von Führungskräften zu Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
* Talent & Planung: Gestaltung von Recruiting-Strategien, Nachfolgeplanung und Leadership-Entwicklung.
* Mitarbeiterbindung & Kultur: Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Wohlbefinden und Unternehmenskultur.
* HR-Operations & Compliance: Sicherstellung konformer HR-Prozesse und fairer Vergütungsstrukturen.
Kurzfristige Ziele 2025-2027:
* Workforce-Planung & Effizienz: HR-Strategien mit Unternehmenswachstum abstimmen, Restrukturierungen begleiten und die Nachfolgeplanung stärken.
* Engagement & Führung: Mitarbeiterbefragungen umsetzen, Leadership-Kultur entwickeln und Unternehmenswerte verankern.
* Change Management: Führungskräfte bei Veränderungen begleiten und die Unternehmensorganisation gezielt weiterentwickeln.
* HR-Prozesse & Daten: Reporting verbessern, Entscheidungen mit Daten unterstützen sowie Prozesse effizienter gestalten.
* Talente binden & entwickeln: High-Potentials fördern, Karrierepfade und Entwicklungsprogramme vorantreiben.
Für diese Position suchen wir einen engagierten und strategischen HR-Expert, der sich in einem internationalen Kontext bewähren kann.
Vorausgesetzte Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld ist erforderlich. Darüber hinaus müssen Sie fundierte Kenntnisse im Talentmanagement, Change Management und in der Organisationsentwicklung haben.
Weitere Informationen finden Sie unter careers.novataste.com