Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im europäischen Premium-Segment für den Online-Verkauf gebrauchter, großformatiger Güter. Als Spezialist für den Einkauf und die Wiederaufbereitung wird dem Kunden ein erstklassiges Sortiment über eine digitale Verkaufsplattform geboten.
Gesucht wird eine engagierte, strategisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die als Head of HR (m/w/d) gemeinsam mit dem CEO die moderne Unternehmenskultur sowie strategische und operative HR-Themen aktiv mitgestaltet.
Branche: Retail | E-Commerce
Standort: Österreich | Graz
Aufgaben Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle am Standort, inkl. Recruiting, Onboarding, Offboarding und Personalentwicklung
Aufbau und Führung eines wachsenden HR-Teams
Entwicklung und Umsetzung einer lokalen HR-Strategie mit Fokus auf Talentmanagement und Unternehmenskultur
Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung des Q7 HR Frameworks
Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen (z.B. eNPS) sowie Ableitung von Maßnahmen
Verwaltung des HR-Budgets und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Vertretung gegenüber Behörden
Förderung einer vertrauensvollen, werteorientierten Unternehmenskultur und strategischer HR-Partnerschaft
Gestaltung und Umsetzung von strukturellen Veränderungen, neuen Rollenprofilen und Vergütungsmodellen
Unterstützung von Change-Prozessen und aktives Mitgestalten der Weiterentwicklung des Unternehmens
Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle
Führungskompetenz und Erfahrung im Aufbau sowie in der Entwicklung von HR-Teams
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Strategische Denkweise mit Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
Erfahrung mit HR-Systemen und Tools (z.B. Q7 HR Framework, Supermood, Payroll-Systeme)
Analytische Stärke zur Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung konkreter Maßnahmen
Nachweisliche Expertise im Recruiting und Talentmanagement
Erfahrung im Change Management und in der Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Hohe Eigenverantwortung, Vertrauenswürdigkeit und Begeisterung für moderne HR-Arbeit
Benefits Spannende neu geschaffene Rolle in einem dynamischen und wachstumsstarken Online-Unternehmen
Ein aufgeschlossenes und motiviertes Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Vergütung: ab € 80.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten.
Startdatum: Ab sofort
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittsterms. Frau Bernadette Atan wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis
Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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