Verantwortlichkeiten
* Verantwortung für die strategische und operative Führung sowie Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation im Innen- und Außendienst (aktuell 13 Mitarbeitende)
* Festlegung klarer Zielvorgaben und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit dem Team
* Entwicklung und Implementierung regionaler Verkaufsstrategien sowie Maßnahmen zur Verkaufsförderung unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Kundenbedürfnisse
* Sicherstellung einer fachgerechten, serviceorientierten Kundenberatung und -betreuung entlang des gesamten Verkaufsprozesses zur nachhaltigen Kundenbindung
* Verantwortung für das vertriebsbezogene Controlling inklusive Erstellung und Analyse von Statistiken, KPIs und Marktanalysen
* Steuerung und Qualitätssicherung der Angebotserstellung sowie Gewährleistung effizienter und kundenorientierter Vertriebsprozesse
Qualifikationen
* Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung – abgeschlossenes Studium von Vorteil
* Fundierte Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Umfeld von Versand- bzw. Online-Handel
* Ausgeprägte Führungskompetenz mit einem wertschätzenden, lösungsorientierten Führungsstil sowie der Fähigkeit, Teams situativ und auf Basis individueller Stärken zu unterstützen, zu coachen und weiterzuentwickeln
* Hohes Maß an Verhandlungssicherheit sowie ausgeprägte Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege langfristiger, partnerschaftlicher Kundenbeziehungen
* Empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz, die Vertrauen aufbauen und ein positives, motivierendes Arbeitsklima fördern kann
* Analytisches und strategisches Denkvermögen sowie hohe Eigenmotivation und Umsetzungsstärke
Arbeitsbedingungen
* Flexible Arbeitszeiten zur individuellen Gestaltung des Arbeitstags
* 30 Urlaubstage pro Jahr
* Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office bei Bedarf
* Verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Unternehmen
* Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flacher Hierarchie
* Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur gezielten Förderung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
Unabhängig von der gewählten Formulierung spricht teampool alle Personen stets gleichermaßen an.
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