Bei uns zu arbeiten, bedeutet, an die Zukunft zu glauben; an die großartigen Menschen, die sie jeden Tag gemeinsam gestalten und an die verschiedensten Karrieremöglichkeiten, die sich damit eröffnen. #glaubandich
Die Erste Bank Oesterreich ist eines der führenden heimischen Geldinstitute. Als Teil der international tätigen Erste Group sind wir eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeiter:innen interessante Karrierechancen eröffnet.
Als Senior HR Business Partner:in übernimmst du eine entscheidende Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Begleitung unserer Vertriebsorganisation. Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, begleitest HR Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles und unterstützt dabei, ein kundenorientiertes, servicegeprägtes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen.Du agierst als vertrauensvolle/r Sparringspartner:in, die/der die Dynamik des Vertriebs versteht, unterschiedliche Interessen souverän moderiert und mit Leidenschaft HR Prozesse, People Themen und Organisationsentwicklung vorantreibt.
* Strategische Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR‑Belangen
* Verantwortung für Workforce Planning, Talent Management und Organisationsentwicklung
* Laufendes Tracking von Personalkosten, Erstellung von Forecasts mit Controlling und enge Abstimmung zum Budget mit den Führungskräften
* Analyse von HR‑KPIs und Ableitung von Maßnahmen zur Performance- und Kulturentwicklung
* Steuerung und Umsetzung von Change‑Projekten sowie Transformationsinitiativen
* Sicherstellung eines exzellenten Employee Life Cycle (vom Eintritt bis zum Offboarding)
* Enge Zusammenarbeit mit Center of Expertise Teams (Recruiting, Compensation, Learning etc.)
* Begleitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit Legal
* Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Sicherstellung der Einhaltung des Personalbudgets
* Proaktive Identifikation von People‑Potenzialen und Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in dynamischen, internationalen oder stark wachsenden Organisationen
* Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
* Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit Senior Leadership
* Starke analytische Fähigkeiten und datengestützte Entscheidungsfindung
* Erfahrung in Personalkostensteuerung und Workforce‑Planung
* Hohe Veränderungs- und Lösungsorientierung, kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität
* Exzellente Kommunikations- und Stakeholder‑Management-Fähigkeiten
* Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder Psychologie von Vorteil
* Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einer verantwortungsvollen Rolle
* Ein wertschätzendes Umfeld und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
* Entdecke die zusätzlichen Benefits der Erste Bank
* Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (38,5h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 49.772,80 Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich!
* Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen.
* Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
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Anna Knobloch
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