Ihre Aufgaben
* Betreuung und Weiterentwicklung vom SAP SuccessFactors Modul Performance & Goals, sowie ggf. Learning
* Leitung von und Mitarbeit in zukunftsweisenden SAP SuccessFactors Projekten und HR‑IT-Transformationsprojekten im internationalen Umfeld
* Vorbereitung von neuen Templates (Performance Templates, Goal Templates, Route Maps, Rating Scales)
* Verwaltung von PMGM-Rollen und Berechtigungen in der Foundation
* Key-User:innen-Betreuung
* Mitarbeit bei der Betreuung des Integration Centers und der Standardschnittstellen
* Durchführung von Workshops und Schulungen für Key‑User:innen, Administrator:innen, Endanwender:innen
* Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen in Deutsch und Englisch
* Releaseplanung
Ihr Profil
* Abgeschlossene Ausbildung, Studium im Bereich IT, Wirtschaft, HR oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im SAP SuccessFactors Modul PMGM von Vorteil
* Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen (z.B. Personalentwicklung, Performance Management, Talent‑& Kompetenzmanagement etc.)
* Erfahrung in Konfiguration, Customizing, Testing und Go‑Live‑Begleitung
* Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit Kund:innen
* Souveränes Auftreten, Beratungskompetenz, Hands‑on‑Mentalität
* Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Offene, kommunikative, lernbereite Persönlichkeit mit Engagement sowie eigenständiger, verantwortungsbewusster und strukturierter Arbeitsweise
* Teamplayer mit Herz und Humor
Entgelt und Benefits
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.586,73 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.586,73 brutto bis € 5.000,00 brutto pro Monat.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
* Aus‑ und Weiterbildung
* Barrierefreier Arbeitsplatz
* Betriebliche Altersvorsorge
* Flexible Arbeitszeiten
* Gesunde Ernährung
* Gesundheitsmaßnahmen
* Gute Verkehrsanbindung
* Home‑Office
* Kinderbetreuung
* Mitarbeiter:innenevents
* Mitarbeiter:innenprämien
* Mitarbeiter:innenvergünstigungen
* Mitarbeiterbeteiligung
* Parkplatz
* Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
* Sport‑ und Fitnessangebote
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