Unser Umsatz wächst aktuell um 20–30% pro Monat. Obwohl wir unser Team bewusst klein halten, haben wir seit Monaten konstant über 10 offene Positionen.
Bisher haben wir ausschließlich mit externen Recruitern gearbeitet. Das hat uns geholfen, schnell zu starten. Nun ist es aber an der Zeit, eine schlagkräftige Recruiting Function in-house aufzubauen um unser Recruiting strategischer und langfristiger aufzustellen.
Diese Rolle stellt den Grundstein hierfür dar.
Wir werden dieses Jahr enorm skalieren. Wahrscheinlich wird unser Team von aktuell 18 Personen auf 50-70 bis Ende des Jahres wachsen - und Du wirst Recruiting bei fonio ownen.
Gleichzeitig entstehen bei einem solch extremen Wachstum auch immer viele Anforderungen außerhalb der eigentlichen Rollenbezeichnung. Daher werden auch immer wieder andere operativen Aufgaben Teil deines Verantwortungsbereichs sein.
Aufgaben
Hiring
* Ausarbeiten
klarer Anforderungsprofile
in direkter Abstimmung mit dem jeweiligen Hiring Manager
* Füllen der Pipeline
mit high potential Kandidaten durch Active Sourcing, Aktivierung geeigneter Channels und effizientes Pre-Screening
* Effiziente Koordination
aller Schritte des Hiring Prozesses
* Durchführen von
Screening-Calls
mit aussagekräftigen Ergebnissen
* Verhandlung von
Arbeitsverträgen
bis zum Abschluss
Entwicklung von Strategie und Strukturen
* Aufbau und Orchestrierung aller mit dem Hiring verbundenen administrativen Prozesse - effizient, lean und ohne Overengineering
* Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Strategie
* Koordination externer Partner (z. B. Payroll, Notar, Steuerberatung)
* Unterstützung bei Onboarding und Offboarding
* Aufbau von Grundlagen im Bereich HR - Einrichtung von Prozessen und Tools, Planung von Team Evens und enge Zusammenarbeit mit den Gründern im operativen Alltag
Anforderungen
* Du hast Recruiting Prozesse in verschiedenen Formen und für diverse Rollenprofile gesehen und ausgeführt und hast dabei ein klares Verständnis davon entwickelt,
wie Exzellenz im Recruiting aussieht
* Du kannst
schlanke und skalierbare Prozesse
von Grund auf definieren und implementieren
* Du arbeitest
datengetrieben
und misst Effektivität in harten Zahlen
* Du hast ein
breites Verständnis von Plattformen und Softwarelösungen
im Recruiting und kannst diese effizient aufsetzen und einsetzen
* Du bist nachweislich in der Lage, geeignete Kandidaten sowohl in Hinblick auf den inhaltlichen als auch den kulturellen Fit
schnell und effizient
aus einem großem Bewerberpool
herauszufiltern
* Du bist in der Lage, deine Firma und die zu besetzende Rolle
überzeugend und inspirierend
and vielversprechende Kandidaten
zu pitchen
* Du machst auch unter Druck
keine Abstriche
in Hinblick auf die Eignung von Kandidaten bei höchsten Ansprüchen
Was wir Dir bieten
* Eine Rolle mit
extremen Ownership
: Du trägst die volle Verantwortung für den Aufbau unserer Recruiting Function von Grund auf in direkter Zusammenarbeit mit dem Founder-Team
* Extrem
kurze Entscheidungswege
, viel Speed, viel Freiheit
* Top-Equipment
(MacBook, 4K screen, iPhone, …) & ein
top ausgestattetes Office
in Wien
* Großes Wachstumspotential:
Wir wachsen schnell und priorisieren Beförderungen aus dem bestehenden Team immer erst einmal über Besetzungen von außen
* Remote flexibility
* während wir eine starke on-site Kultur haben, hast Du die Möglichkeit auch immer mal wieder vom Ort Deiner Wahl zu arbeiten
* Zugang zu den
neuesten AI-Tools & Workflows
aus unserem eigenen Produkt
Bewerbungsprozess
* 15 Minuten Kennenlernen
* 90 Minuten fachliches Interview
* 45 Minuten Kultur & Team-Fit