Getzner Werkstoffe ist der führende Experte für Erschütterungsschutz und Schwingungsisolierung. Die eigens entwickelten Werkstoffe und Produkte kommen weltweit zum Einsatz: bei Ausbau und Modernisierung von Schienennetzen und Bahnverkehr, für Immobilienprojekte und Bauakustik, in Industrieanlagen bis hin zu Präzisionsgeräten. Die Entwicklung und Produktion erfolgt in Österreich im Herzen Europas, mit 10 eigenen Niederlassungen sind wir rund um den Globus tätig. verantwortest die ganzheitliche HR-Betreuung entlang des Employee Life Cycles
analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Wirkung und Effizienz ein
steuerst und optimierst die HR-Prozesse kontinuierlich unter Sicherstellung rechtlicher und interner Standards
entwickelst unsere HRIS-Systemlandschaft (SuccessFactors) zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen weiter
setzen ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation voraus
erwarten mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen
sehen gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in modernen HR-Prozessen als wichtig an
benötigen sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprachler-Niveau) und fortgeschrittene Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau)
schätzen den sicheren Umgang mit Microsoft 365 und Affinität für HRIS-Systeme (SuccessFactors, SAP HCM o.ä.)
bedeutet eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit – wir sind alle per Du
heißt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office
ist eine moderne Arbeitswelt mit bestens ausgestatteten Arbeitsplätzen