Unser Motto "Great People. Great Instruments." ist Ihr Auftrag: Als HR Business Partner (w/m/d) gewinnen Sie Talente, begleiten Führungskräfte als Sparringpartner und unterstützen sie in strategischen wie operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mit Ihrer Expertise stellen Sie sicher, dass Great People die Basis für Great Instruments bilden.
Aufgabenbereich:
* Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
* Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
* Ableitung von HR-Maßnahmen aus den Zielen des Betreuungsbereichs
* Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Begleitung von Veränderungsprozessen, Team- und Organisationsentwicklungen
* Mitkonzeption und Implementierung von HR-Projekten und Initiativen
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Recht vorzugsweise mit HR-Schwerpunkt
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) in einem technologie- oder industrienahen Umfeld idealerweise inklusive eigenständiger Betreuung von IT-Bereichen und Recruiting von IT-Fachkräften
* Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Strategische Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
* Empathische, integrative Persönlichkeit mit souveränem Auftreten
Was wir bieten:
* Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
* Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
* Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
* Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
* Eine intensive individuelle Einschulung
* Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)
* Fachliche und persönliche Weiterbildung
Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 4.300 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.
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Wir akzeptieren keine Bewerbungen über Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt über unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhältnisse.
Eintrittsdatum:
Ab sofort
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