UnternehmensbeschreibungDoka – ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren.Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 9.000 Mitarbeitenden in 58 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür.Wenn Sie ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.We make it work.StellenbeschreibungSie brennen für Recruiting – und suchen eine Rolle, in der Sie wirklich etwas bewegen können?Sie Möchten Nicht Einfach Nur Positionen Besetzen, Sondern Die Passenden Menschen Für Die Passenden Teams Finden? In Einem Internationalen Umfeld, Das Zusammenarbeit, Offenheit Und Weiterentwicklung Großschreibt? Zu Ihren Hauptaufgaben ZählenGestaltungsfreiheit im gesamten Recruitingprozess: Sie begleiten unsere offenen Positionen vom Anforderungsprofil bis zur Vertragsunterschrift – und bringen dabei Ihre Ideen und Erfahrung ein.Active Sourcing mit Weitblick: Ob auf LinkedIn, in Netzwerken oder über kreative Wege – Sie wissen, wo und wie man die richtigen Talente anspricht.Beratung auf Augenhöhe: Sie sind Sparringspartner*in für unsere HR Business Partner und Führungskräfte und entwickeln gemeinsam effektive Recruitingstrategien – auch bei komplexen oder schwer zu besetzenden Rollen.Zusammenarbeit im Team: Sie sind Teil eines engagierten Teams, das sich gegenseitig unterstützt, inspiriert und Erfolge gemeinsam feiert.Kandidat*innen im Fokus: Eine überzeugende Candidate Journey ist für Sie selbstverständlich – Sie sorgen für eine professionelle und wertschätzende Kommunikation entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.Effiziente Steuerung externer Partner: Bei Bedarf koordinieren Sie Recruitingagenturen oder Headhunter und stellen eine zielgerichtete Zusammenarbeit sicher.Blick fürs große Ganze: Sie hinterfragen Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und helfen mit, unser Recruiting stetig weiterzuentwickeln.QualifikationenAusbildungsbackground in den Bereichen Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft wünschenswert oder einschlägige BerufserfahrungLeidenschaft für Recruiting inkl. Active SourcingMindestens 2 Jahre einschlägige Recruiting-Erfahrung in einer Agentur oder einem internationalen (Industrie-)UnternehmenBewusstsein für die neuesten Recruitingtrends und Sourcing-AnsätzeAusgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mind. B2)Aufgeschlossene Persönlichkeit mit dem Anspruch, Prozesse aktiv zu verbessernErfahrung bei der Suche nach technischen Positionen ist von Vorteil