Verantwortlichkeiten
* Eigenständige Abwicklung des operativen Recruiting-Prozesses von der Abstimmung und Veröffentlichung der Ausschreibungen, über die Terminkoordination, Interviewführung, Vertragsverhandlung bis zum Onboarding; inklusive professionellem Bewerbermanagement
* Identifizierung passender Recruiting-Kanäle sowie Active Sourcing
* Mitarbeit im Talent Management: Traineeships organisieren, Trainees begleiten
* Planung und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen Recruiting und Employer Branding (in Abstimmung mit der hausinternen Marketingabteilung)
* Repräsentation des Unternehmens bei ausgewählten Karrieremessen/-events
* Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Qualifikationen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Matura und/oder Studium mit HR-Schwerpunkt
* Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting (bestenfalls in einer Bank) oder in der Personalberatung
* Ausgeprägte Leidenschaft für sowie Methodenkompetenz im Recruiting
* Fundierte MS-Office und Social Media Kenntnisse (XING, LinkedIn, ...)
* Interesse an den Fachbereichen einer Bank und am Bankgeschäft generell
* Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, sicheres Auftreten, Empathie
* Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Engagement, Leistungsbereitschaft und Serviceorientierung
Benefits
* Herausfordernde Position mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
* Mitarbeit in einem erfolgreichen, werteorientierten Familienunternehmen
* Patensystem zur optimalen Einarbeitung sowie sehr gute Weiterbildungsangebote
* Jahresbruttobezug ab EUR 47.000 (mit Matura und 2 Jahren entsprechender Erfahrung), mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und Erfahrung
* Attraktive Benefits
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