Inserat online seit: 10 Juni
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben
- In dieser Position fungieren Sie als Koordinator:in und Inputgeber:in für die Führungskräfteentwicklungs-Programme der voestalpine
- Sie beschäftigen sich mit der Konzeption und Umsetzung von Talent Management Maßnahmen für den Konzern bzw. die Holding
- Die Konzeption, Umsetzung und Abwicklung innovativer Prozesse mit Schwerpunkt zielgruppenspezifischer konzernweiter Entwicklungsprogramme zählt ebenso zu Ihren Aufgabenschwerpunkten
- Außerdem können Sie in dieser Position die unterschiedlichsten PE-Themen strategisch weiterentwickeln
Ihr Profil
Wir suchen eine:n Teamplayer:in mit Struktur, hoher Selbstständigkeit, hands on-Mentalität sowie Humor und der Bereitschaft Neues dazuzulernen. Neben der Leidenschaft für die Personalentwicklung bringen Sie folgendes mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder gleichwertige Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Projekt- und Changemanagement-Kompetenz
- Hohe Präsentations- und Moderationsfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu Dienstreisen (vorranging innerhalb Österreich, ggf. Europa und Asien)
Das bieten wir
Entgelt und Benefits:Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt mit einem abgeschlossenen Studium EUR 4.481,24 brutto (14 mal p.a. auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Stundenausmaß: 20 - 25 Wochenstunden
#J-18808-Ljbffr
